転職や派遣、お仕事登録についてのよくある質問

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■ よくある質問
就業について
Q 初めて就業先に行く時は、一人ですか？
福利厚生・待遇について
Q 通勤交通費は出ますか？
Q 派遣スタッフでも社会保険に入れるのですか？
Q 有給休暇はありますか？
Q 健康診断は受けられますか？
給与について
Q 給与の振込み日はいつですか？
研修について
Q 実務未経験なのですが、平気でしょうか？
Q 就業時に分からない事があった場合は、
どうすれば良いのですか？
登録について
Q 年齢制限は、あるのですか？
Q 資格を取ったばかりだけど、平気ですか？
Q 今すぐに転職を考えてはいないけど
登録はできますか？
Q 登録するのに費用はかかりますか？
Q 登録にはどれくらいの時間がかかりますか？
Q 登録するにはどうしたら良いのでしょうか？
Q 他の派遣会社に登録していますが、
同時に登録してもよろしいでしょうか？
その他
Q 紹介されたお仕事があまり気が進まない時、
どのようにすればよいのでしょうか？
Q 紹介予定派遣制度について教えてください。
就業について
Q 初めて就業先に行く時は、一人ですか？
Q 担当者と一緒です。あなたが仕事に入りやすいようにサポートいたします。
お仕事開始後も、随時コーディネーターがサポートいたします。
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福利厚生・待遇について
Q 通勤交通費は出ますか？
Q 基本的には全額支給です。就業先や職種によって異なる場合もありますので、
仕事の紹介を受けた場合はコーディネータに確認してください。
Q 派遣スタッフでも社会保険に入れるのですか？
Q セントスタッフは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険の適用事業所となっています。
Q 有給休暇はありますか？
Q 初めてお仕事に就いて6ヶ月継続して勤務していただいた方に、勤務日数に応じて有給休暇を付与しています。
Q 健康診断は受けられますか？
Q 就業中で一定の基準を満たしている方には、年１回の定期健康診断をご案内しています。
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給与について
Q 給与の振込み日はいつですか？
Q 月末締めの翌月15日払いになります。就業先が変わっても同様です。
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研修について
Q 実務未経験なのですが、平気でしょうか？
Q 平気です。実務未経験の方には、充実した派遣前研修を受けていただき、マナーとスキルを確認します。
分からない事も解決できますので、安心です。
Q 就業時に分からない事があった場合は、どうすれば良いのですか？
Q コーディネーターにご連絡ください。
研修部と連携し、セントスタッフでは、派遣後のスキルアップに対しても随時フォローいたします。
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登録について
Q 年齢制限は、あるのですか？
Q 原則的に年齢の制限はありません。但し、就業先（派遣先）の企業や施設の社員の年齢構成を考慮し、年齢の近い人を対象にすることはあります。基本的には、スタッフの能力とヒューマンスキルに合わせて仕事が紹介されます。最近、医療・介護関係の職種に関しては、スキルやキャリアを重視して年齢の高い方が求められることも多いです。
Q 資格を取ったばかりだけど、平気ですか？
Q 平気です。実務未経験の方には、必ず充実した派遣前研修を受けていただいておりますので、安心です。
Q 今すぐに転職を考えてはいないけど登録はできますか？
Q 全く問題はありません。登録したらすぐに働かなければならないと言うわけではないのでとりあえず仮登録をしてみてはいかがでしょうか？お気軽にお問い合わせしていただければと思います。
Q 登録するのに費用はかかりますか？
Q 登録手続きは無料です。ご安心ください。
Q 登録にはどれくらいの時間がかかりますか？
Q 約60分です。
Q 登録するにはどうしたら良いのでしょうか？
Q ホームページのオンライン仮登録よりエントリーいただければ、後日、コーディネーターより連絡が入りますので希望の日時で登録へお越しください。
Q 他の派遣会社に登録していますが、同時に登録してもよろしいでしょうか？
Q 登録スタッフは、派遣先が決まった時に初めて、セントスタッフ株式会社との雇用契約を結び、派遣スタッフになります。登録しただけでは、雇用契約は、成立しませんので、他の派遣会社に登録しても問題ありません。
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その他
Q 紹介されたお仕事があまり気が進まない時、どのようにすればよいのでしょうか？
Q 紹介されたお仕事を断っても問題はありません。但し、条件的にどこが合わないのかを派遣会社にはっきりと説明することが必要です。「なんとなくイヤ」などの答えは印象がよくありません。
曖昧な理由だと派遣会社は、次にどのようなお仕事を紹介して良いのか分からなくなってしまい、結果的にお仕事の紹介が少なくなることになってしまいます。
Q 紹介予定派遣制度について教えてください。
Q 正社員となることを前提として、一定期間派遣社員として働き、その後双方の合意のもとに、就業先の直接採用となる制度です。派遣期間中に企業や施設の仕事内容や雰囲気を肌で感じて、自分に合っている仕事かどうか見極めて決断できることが大きなメリットです。
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