株式会社ケア21
更新日:2026年03月01日
- 給与
月給制:210,000円〜280,000円
- 職種
サービス管理責任者
- 雇用形態
正社員
- アクセス
兵庫県尼崎市内に開設予定です!
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- ママさん活躍中
- ブランク歓迎
- 日中勤務
- 短時間勤務
- 車通勤OK
- オープニング
- 4月スタート
仕事情報
おすすめポイント
《ARUりんく》
2023年4月開所予定の就労継続支援B型事業所!
年齢や体調などの面で雇用契約を結んで
働くことが困難な方を対象に、
軽作業などの就労訓練のサービスをご提供します。
仕事は短時間からのご提供が可能で、
内容は軽作業などが多く、
利用者様には作業で生産された成果物に対する
報酬(工賃)を支払います。
そのほか、就労に関する知識・スキル向上のための
生産活動等を行います。
ー★ココがポイント★ー
◎何といっても、正社員ですが基本の就業時間が
【10時~15時】と短いことが魅力♪
従業員の働きやすさを大切にしています。
日曜日と他1日は決まってお休みなので、
プライベートとの両立がしやすく、Wワークも可能です!
障がいのある利用者様に合わせて
さまざまな軽作業を行っているので、
あなたの得意を活かすことができます♪
オープニング求人なので、
理想の施設をみんなで築き上げていくことができ、
やりがいも非常に大きなお仕事です。
ぜひ、楽しみながら頑張ってみませんか♪
勤務地
兵庫県尼崎市内
アクセス
兵庫県尼崎市内に開設予定です!
職種
サービス管理責任者
雇用形態
正社員
施設形態
障がい者施設
給与
月給制:210,000円〜280,000円
給与詳細
【月給】210,000円~280,000円
◇固定残業代なし(残業発生時は別途支給)
◇交通費支給(上限20,000円/月)
◇賞与あり:年1~2回
◇昇給あり
※その他の福利厚生については
「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
応募資格
≪必須要件≫
・サービス管理責任者研修修了者
◇普通自動車運転免許あれば尚可
仕事内容
2023年4月に開設予定の就労継続支援B型事業所です!
サービス管理責任者の業務をお願いします。
【主な仕事内容】
●個別支援計画の作成
●利用者様およびご家族との面談・アセスメント
●スタッフのマネジメント
●研修の企画・実施
●各関係機関との連携・調整
●現場の支援
●送迎業務 など
勤務時間
◇シフト制
10:00~15:00
(実働4時間/休憩60分)
■日曜+他1日休みの週休2日制♪
■ダブルワークもOKです!
休日
【年間休日115日】
週休2日制(日曜+他1日)
シフト制により決定
年次有給休暇
待遇・福利厚生
・賞与あり
・昇給あり
・交通費支給
・有給休暇あり
・社会保険完備
・ダブルワークOK
・車通勤OK
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり:館内全面禁煙
試用期間
試用期間あり:3ヶ月
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
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月給制:208,800円〜228,800円
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月給制:208,800円〜228,800円
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よくある質問
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兵庫県はどんなところ?
兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。
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兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在兵庫県の介護求人は461件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
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兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
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兵庫県の介護求人倍率は?
令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。 -
兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
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介護職の平均年収は388万7400円です。 -
兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?
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兵庫県の介護関連取り組みは?
兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。
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