東京都 【多摩市和田】2023年4月新規オープン／小規模多機能／無資格・未経験OK／資格取得支援

《まごころの家＊多摩》
【2023年4月新規開設！】個別ケアを重視した小規模多機能居宅介護◎自社開催の講座で資格取得可能◎教育専任の部署によるサポートあり◎IT介護士育成中◎インセンティブ手当

◇介護の資格不問です♪
介護の仕事って実は家事の日常でできる仕事も多いんです。
働く中で介護に関心を持っていただけたら、資格を取るというのも一つです。そのときは会社が資格取得を支援するので、まずは第一歩介護の職場で働いてみませんか？

◇週2日から勤務OK！
少ない勤務日数からでも働いていただけます。
家事や育児のすきまにできる仕事をお探しの方や、
まだたくさん仕事をするのは不安…という久しぶりのお仕事復帰の方にもぴったりです！

東京都多摩市和田403番1

京王線 聖蹟桜ヶ丘
京王相模原線 京王永山

京王線 聖蹟桜ヶ丘駅 徒歩28分/車6分
京王相模原線 京王永山駅 徒歩30分/車7分
バス：こうしん塚通り徒歩1分/多摩第二小学校 徒歩5分
マイカー通勤OK
(※駐車場月額3,000円の自己負担あり)

介護職/ヘルパー

パート

小規模多機能型居宅介護

時給制：1,285円〜1,405円

■パート
1,285円～1,405円
○初任者研修/ヘルパー2級をお持ちの方：1,295円～
○実務者研修/ヘルパー1級をお持ちの方：1,305円～
○介護福祉士をお持ちの方：1,385円～

■フルタイムパート
月給：245,136円～265,680円
・基本給 219,136円～239,680円
・夜勤手当 26,000円（6,500円×4回）
※夜勤5回以上となった場合は追加で支給
※月給は時給×8時間×21.4日で算出

■加算・手当〈共通〉
・資格手当
10円～130円/時間
・キャリアパス加算
5円～100円/時間
・IT介護士手当
初級：40円/時間
中級：50円/時間
上級：70円/時間
・勉強会・ミーティング手当支給
・インセンティブ手当
・通勤手当 上限30,000円/月

試用期間3か月（最長６か月、就業規則による・雇用条件変更なし）

・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員基礎研修
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・介護福祉士
・無資格
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
※免許をお持ちでない方、ペーパードライバーの方、ご相談ください。

●入職時には必須な介護の資格や経験はありません。
無資格の方の場合は入職後、認知症介護基礎研修を受講いただきます。
その後、資格取得支援制度を活用いただき、介護職員初任者研修の資格を取得いただくことも可能です。
また、その後の国家資格である「介護福祉士」まで法人が取得をサポートします！

●未経験・ブランクのある方へのサポート
・プリセプター制度
先輩スタッフが同行し仕事内容をお伝えしていく制度です。
シフトの確認方法や勤務シートの書き方等の事務的なことからケア内容までを、1対1で細かくお伝えしてきますので不安や疑問を解消しながら仕事を覚えることができます。

訪問・通い・泊まりを組み合わせて、お客様の在宅生活をお支えします。

【こんなことをお任せします】
■パート(日勤のみの場合)
・日中のフロア介護業務
（食事/入浴/排泄介助、口腔ケア、食事の準備など）
・訪問が必要なお客様への訪問介護業務
・お客様宅への送迎
・レクリエーション企画

■フルタイムパート(日勤・夜勤の場合)
・日中のフロア介護業務
（食事/入浴/排泄介助、口腔ケア、食事の準備など）
・訪問が必要なお客様への訪問介護業務
・お客様宅への送迎
・レクリエーション企画
・夜勤業務
（夜間記録入力、起床/就寝介助など)

現在は20代~60代のスタッフを中心に、
約10名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。
「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」という方でも大丈夫。
プリセプター制度を導入しているため、
先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。
自信を持ってケアできるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！

【1日のスケジュール例】例:日勤
朝：送迎～入浴～体操
昼：昼食～レクリエーション～おやつ
夕：送迎
夜：夕食～就寝
1日の中で、フロア担当、入浴担当、訪問担当など、役割を決めてお仕事をしていただきます。

【夜勤体制】
5名程度のお客様を職員1名で対応。 夜間巡視はシステムを活用し負担を軽減しています。
併設のグループホームにて宿直者が勤務している為緊急時は連携して対応可能です。
施設管理者・看護師とも連絡が取れるようにフローが構築されています。

【介護へのこだわり】
いつまでも家に居たい、それを実現する介護
在宅介護の最後の砦として、いつまでも家に居たいというお客様の想いを
実現できるようケアを提供していきます。
・出来る事はやっていただき残存機能を最大限生かす自立支援
・その方の個性を大切にする個別ケアの提供
・現状維持ではなく元気になっていただくケアを目指す『飲んで歩く』

※1日の平均利用者は13～15名程度
※社用車（主に軽自動車）での送迎あり。"

業務内容変更範囲：（会社の定める業務）
就業場所の変更範囲：（会社の定める事業所）※原則転居を伴う転勤なし
契約の更新：有（会社が定める能力評価により判断）
更新回数の上限定めなし
雇用期間の定めあり：1年

7：00～16：00、8：30～17：30、11：00～20：00（休憩60分）
16：00～翌9：30（休憩90分）

上記のうち1日4時間から相談可
※夜勤可能な方は応相談（16:00～翌9:30）
※休憩時間は法定通り（勤務6時間以上で45分、8時間以上で60分）
【このようなご相談にも応じます】
・時短勤務希望
・扶養内で働きたい
・固定の曜日休みを取りたい

・シフト制（応相談）
　※週2日～勤務可
・有給休暇：法定通り
有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り
育児休暇取得実績あり
介護休暇取得実績あり
特別休暇、産前・産後休暇、介護休業、育児休業

・社会保険完備（勤務条件による）
・交通費支給：上限30,000円（規定による）
・勉強会、ミーティング手当支給
・制服貸与
・有休休暇
・定期健康診断　
・慶弔見舞金制度
・インフルエンザ予防接種補助
・正職員登用制度

【福利厚生】
・育児サポート両立支援制度
・グランピング施設割引利用
・自己啓発支援制度（オンライン英会話/料理教室/その他業務に関することを申請可能※受講料一部負担）
・資格取得補助
・永年勤続表彰（商品券又は会員制ホテル宿泊）
・誕生日プレゼント
・介護、ヘルスケア用品社内割引
・サークル活動助成制度（フットサルサークル・キャンプサークルなどが活動中です。趣味活動全般のサークルを立ち上げることができ、費用の一部を会社が負担します）


●未経験・ブランクのある方へのサポート
・プリセプター制度
先輩スタッフが同行し仕事内容をお伝えしていく制度です。
シフトの確認方法や勤務シートの書き方等の事務的なことからケア内容までを、1対1で細かくお伝えしてきますので不安や疑問を解消しながら仕事を覚えることができます。

専門性が高い技術や知識を持ってお客様の人生の最期まで寄り添うことができるカリキュラムを用意しています。
スタッフの現場力やスキル向上になるユニークな研修やキャリアパス制度を取り入れて一人ひとりの意欲と主体性を大切にしていきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆研修制度・まごころカレッジ・まごころトレーニング：ケアの疑問や不安を解消するために参加者のリクエストに応じたカリキュラムを行います
・社内勉強会（毎月開催・任意参加）：日常のケアで困っている事例検討やより専門的な知識や技術を学びます
・介護技術動画（スマテク）：60種類の介護技術動画をいつでも視聴できます
・まごころ塾（初級、中級）：介護保険の基礎やチーム連携などを学ぶ研修を行います
・アセッサートレーニング（ケア指導者研修）：ケアスタッフが身につけている実践スキルを客観的に評価するアセッサーになるための講習
◆資格取得支援制度※規定あり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・介護職員初任者研修
・介護福祉士実務者研修
・介護福祉士
・認知症介護基礎研修
・認知症介護実践者研修
・認知症介護実践リーダー研修
・介護支援専門員
・福祉用具専門相談員
・IT介護士
◆自己啓発支援制度
・オンライン英会話／料理教室(受講料の一部を負担)
※その他業務に関することであれば申告でき、 審査通過により費用の一部を負担します　　　　　　　　　

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり(屋内禁煙)

※試用期間3か月（最長６か月、就業規則による・雇用条件変更なし）

あり

1年単位

会社が定める能力評価により判断/更新回数の上限定めなし

法人の定める就業場所

法人の定める業務