静岡県 【静岡市駿河区】小規模多機能型居宅介護／夜勤専従スタッフ募集！週1日勤務からOK！

《まごころの家＊馬渕》
◎1度の夜勤で21,980円！◎無資格OK・週1～OK◎働きやすい介護職場認定事業所◎最先端の見守りセンサー導入で夜間も安心して働いていただけます！ ◎資格取得支援制度で働きながらキャリアアップ可能

◇夜勤スタッフには欠かせない！見守りセンサー導入
見守りセンサーとは…お客様の居室に行かなくてもデバイス上でベッド上での動き、お部屋の温度・湿度等を知ることができる仕組みです。
夜間の巡視回数の減少や、AIの予測機能をもとに離床や転倒などのリスクを未然に防ぐことも可能です。
働く皆さんも心にゆとりをもって働いていただけるような仕組みを取り入れています。

◇週1日から勤務OK！
勤務日数はご相談に応じます。深夜帯をきっちり働けるので、少ない勤務日数で稼ぎやすい！
・身体に負荷のない範囲で働きたい
・目標の収入分を働きたい
などご希望をお聞かせください。

静岡県静岡市駿河区馬渕4丁目4-20スラージュ馬渕

マイカー通勤OK
JR静岡駅 徒歩22分/車6分
バス：中田二丁目 徒歩2分

介護職/ヘルパー

パート

小規模多機能型居宅介護

時給制：1,115円〜1,215円

23,340円～24,940円/回（夜勤手当込）
時給：1,115円～1,215円
○初任者研修/ヘルパー2級をお持ちの方：1,125円～
○実務者研修/ヘルパー1級をお持ちの方：1,135円～
○介護福祉士をお持ちの方：1,215円～
※日給は時給×16時間（夜勤1日の勤務時間）＋夜勤手当で算出

夜勤手当：5,500円/回

■加算・手当
・資格手当
10円～130円/時間
・キャリアパス加算
5円～100円/時間
・IT介護士手当
初級：40円/時間
中級：50円/時間
上級：70円/時間
・勉強会・ミーティング手当支給
・インセンティブ手当
・通勤手当 上限30,000円/月

試用期間3ヶ月（条件変更なし）　

・無資格
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
※免許をお持ちでない方、ペーパードライバーの方、ご相談ください。

●入職時には必須な介護の資格や経験はありません。
無資格の方の場合は入職後、認知症介護基礎研修を受講いただきます。
その後、資格取得支援制度を活用いただき、介護職員初任者研修の資格を取得いただくことも可能です。
また、その後の国家資格である「介護福祉士」まで法人が取得をサポートします！

●未経験・ブランクのある方へのサポート
・プリセプター制度
先輩スタッフが同行し仕事内容をお伝えしていく制度です。
シフトの確認方法や勤務シートの書き方等の事務的なことからケア内容までを、1対1で細かくお伝えしてきますので不安や疑問を解消しながら仕事を覚えることができます。

【こんなことをお任せします】
夕方～朝の介護業務
・定期巡視(※基本的にはシステムを活用します)
・排泄介助
・夜間記録入力
・就寝、起床介助
・食事介助

現在は20代~60代のスタッフを中心に、
約22名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。
「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」「夜勤専従が初めて」という方でも大丈夫。
プリセプター制度を導入しているため、
先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。
日勤の業務に慣れていただいてから夜間業務に関する引継ぎを行うことも可能です！

【夜勤体制】
5名程度のお客様を職員1名で対応。 夜間巡視はシステムを活用し負担を軽減しています。
施設管理者・看護師とも連絡が取れるようにフローが構築されています。

【介護へのこだわり】
いつまでも家に居たい、それを実現する介護
在宅介護の最後の砦として、いつまでも家に居たいというお客様の想いを
実現できるようケアを提供していきます。
・出来る事はやっていただき残存機能を最大限生かす自立支援
・その方の個性を大切にする個別ケアの提供
・現状維持ではなく元気になっていただくケアを目指す『飲んで歩く』
業務内容変更範囲：（会社の定める業務）
就業場所の変更範囲：（会社の定める事業所）※原則転居を伴う転勤なし
契約の更新：有（会社が定める能力評価により判断）
更新回数の上限定めなし
雇用期間の定めあり：1年

16:00～9:30
休憩90分

・シフト制（応相談）
※週1日～勤務可
・有給休暇：法定通り
有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り
育児休暇取得実績あり
介護休暇取得実績あり
特別休暇、産前・産後休暇、介護休業、育児休業

・社会保険完備（勤務条件による）
・交通費支給：上限30,000円（規定による）
・勉強会、ミーティング手当支給
・制服貸与
・有休休暇
・定期健康診断　
・慶弔見舞金制度
・インフルエンザ予防接種補助
・正職員登用制度

【福利厚生】
・育児サポート両立支援制度（育児準備セミナー/ベッドライト型の寝かしつけ支援デバイスレンタル/子育て解説動画の提供/専門家のオンライン相談会/商品割引クーポン/特別価格販売/コミュニケーション支援)
・グランピング施設割引利用
・自己啓発支援制度（オンライン英会話/料理教室/その他業務に関することを申請可能※受講料一部負担）
・資格取得補助
・永年勤続表彰（商品券又は会員制ホテル宿泊）
・誕生日プレゼント
・介護、ヘルスケア用品社内割引
・サークル活動助成制度（フットサルサークル・キャンプサークルなどが活動中です。趣味活動全般のサークルを立ち上げることができ、費用の一部を会社が負担します）


●未経験・ブランクのある方へのサポート
・プリセプター制度
先輩スタッフが同行し仕事内容をお伝えしていく制度です。
シフトの確認方法や勤務シートの書き方等の事務的なことからケア内容までを、1対1で細かくお伝えしてきますので不安や疑問を解消しながら仕事を覚えることができます。

専門性が高い技術や知識を持ってお客様の人生の最期まで寄り添うことができるカリキュラムを用意しています。
スタッフの現場力やスキル向上になるユニークな研修やキャリアパス制度を取り入れて一人ひとりの意欲と主体性を大切にしていきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆研修制度・まごころカレッジ・まごころトレーニング：ケアの疑問や不安を解消するために参加者のリクエストに応じたカリキュラムを行います
・社内勉強会（毎月開催・任意参加）：日常のケアで困っている事例検討やより専門的な知識や技術を学びます
・介護技術動画（スマテク）：60種類の介護技術動画をいつでも視聴できます
・まごころ塾（初級、中級）：介護保険の基礎やチーム連携などを学ぶ研修を行います
・アセッサートレーニング（ケア指導者研修）：ケアスタッフが身につけている実践スキルを客観的に評価するアセッサーになるための講習
◆資格取得支援制度※規定あり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・介護職員初任者研修
・介護福祉士実務者研修
・介護福祉士
・認知症介護基礎研修
・認知症介護実践者研修
・認知症介護実践リーダー研修
・介護支援専門員
・福祉用具専門相談員
・IT介護士
◆自己啓発支援制度
・オンライン英会話／料理教室(受講料の一部を負担)
※その他業務に関することであれば申告でき、 審査通過により費用の一部を負担します　　　　　　　　　

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり(屋内禁煙)

※試用期間あり：3ヶ月※最長6カ月まで延長の可能性あり（条件変更なし）

法人の定める就業場所

法人の定める業務