静岡県 【藤枝市大洲】訪問介護／プリセプター制度あり！同行研修でスムーズに業務に入れます。

《まごころ介護サービス藤枝》
【働きやすい介護職場認証事業所】お客様と1対1で向き合う訪問ヘルパー◎OJT・プリセプター制度導入で未経験・ブランクありでも安心して働けます！◎育児サポート制度◎グランピング施設割引等職員の声から生まれた福利厚生制度あり

◇施設の勤務と違い、日勤固定です。
決まった時間帯の中で働くことができるので、夜勤は体力的にきつい…といった方や、家族と生活の時間帯を合わせたいといった方にぴったり！
介護スタッフとしてのキャリアを諦めずに働いていただけます。

◇職員同士が伝え合う社風があるので、安心して働き始められます。
プリセプター制度(先輩が1対1でフォローする仕組み)を取り入れています。介護業務のことはもちろんシフトの出し方等の働き方の部分まで丁寧にお伝えしています。
独りぼっちにならず、困ったことがあってもスグに聞ける安心な職場環境です。

静岡県藤枝市大洲4丁目12-13

マイカー通勤OK
JR藤枝駅 車で約10分
バス：大洲四丁目 鈴木レディースクリニック 徒歩3分

介護職/ヘルパー

正社員

訪問介護

月給制：216,700円〜243,800円

■正職員
月給：216,700円～243,800円
給与内訳
・基本給 165,000円
・資格手当：2,000円～22,000円
・処遇改善手当：49,700円～56,800円
★実務者研修・ヘルパー1級をお持ちの方：217,700円～
★介護福祉士をお持ちの方：227,800円～

【別途支給】※上記月給に加算されます！
・キャリアパス手当500円～5,000円/月
実技・筆記のトレーニングを受講いただき、合格すると月給に加算されます！
・IT介護士手当
初級：7,000円/月
中級：8,000円/月
上級：9,000円/月
・インセンティブ手当支給
・勉強会・ミーティング手当支給
・通勤手当：30,000円/月（実費支給）

昇給 年1回
賞与 年2回
※昇給・賞与は会社業績・本人能力による

試用期間3ヵ月(最長6ヵ月まで)
※試用期間中その他の条件変更なし

・介護福祉士
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員基礎研修
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）※免許をお持ちでない方、ペーパードライバーの方、ご相談ください。
・介護職員初任者研修以上

●小規模多機能ホーム・デイサービスなどのご経験の方も歓迎
「小規模多機能ホームやデイサービスの経験はあるけど、訪問介護は初めて」という方、ブランクのある方も大歓迎です。
民間ならではのきめ細やかで柔軟な対応で、お客様お一人おひとりに寄り添える介護が実現できます。

●入社後のサポート
・プリセプター制度
先輩スタッフが同行し仕事内容をお伝えしていく制度です。
シフトの確認方法や勤務シートの書き方等の事務的なことからケア内容までを、1対1で細かくお伝えしてきますので不安や疑問を解消しながら仕事を覚えることができます。

お客様のご自宅を訪問して、生活援助や身体介助を行い、在宅生活の継続を支援します。

【こんなことをお任せします】
・生活援助
（掃除、洗濯、調理などの日常生活の援助）
・身体介護
（排泄、入浴、食事などの介助）
・サービス担当者会議への参加
・業務記録
（スマホ・パソコンを使って入力いただきます）
1日の訪問件数は平均5～7件です。
訪問範囲：藤枝市、焼津市、吉田町

現在は30代~60代のスタッフを中心に、
約17名の職員が協力し合って利用者様のケアを行っています。
「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」「訪問介護は初めて」という方でも大丈夫。
プリセプター制度を導入しているため、
先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。
自信を持ってケアができるようになるまで、全力でサポートしますので安心して就業いただけます！
※基本1ケア2回同行いたします。必要時3回同行もあり。

【介護のこだわり】
いつまでも家に居たい、それを実現する介護。
私たちは訪問介護から始まった会社です。
住み慣れたご自宅で、“訪問ヘルパーがいない時間も安心して過ごしていただける”ように
環境整備も含めたケアを提供しています。
お一人おひとりのお客様の身体機能の状態や自力でできる範囲に応じて適切にサポートしています。

【こんな方が向いています】
◎介護の仕事では観察力が大事です。
「昨日より元気がないな？食欲もなさそう」という、ちょっとした気づきができる人が向いています。
◎心からの「ありがとう」を実感したい方

業務内容変更範囲：（会社の定める業務）
就業場所の変更範囲：（会社の定める事業所）

9:00～18:00（休憩60分）

月間休日9日(希望休申請可能)
年間休日108日
有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り
育児休暇取得実績あり
介護休暇取得実績あり
特別休暇、産前・産後休暇、介護休業、育児休業

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・昇給：年1回（人事評価および制度による）
・賞与：年2回（人事評価および制度による)
・退職金制度
・制服貸与
・勉強会、ミーティング手当支給
・自動車保険団体割引
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・慶弔見舞金制度
【福利厚生】
・育児サポート、両立支援制度（育児準備セミナー/ベッドライト型の寝かしつけ支援デバイスレンタル/子育て解説動画の提供/専門家のオンライン相談会/商品割引クーポン/特別価格販売/コミュニケーション支援)
・グランピング施設割引利用
・自己啓発支援制度（オンライン英会話/料理教室/その他業務に関することを申請可能※受講料一部負担）
・資格取得補助
・永年勤続表彰（商品券又は会員制ホテル宿泊）
・誕生日プレゼント
・介護、ヘルスケア用品社内割引
・サークル活動助成制度（フットサルサークル・キャンプサークルなどが活動中です。趣味活動全般のサークルを立ち上げることができ、費用の一部を会社が負担します）
・住宅手当※規定あり

専門性が高い技術や知識を持ってお客様の人生の最期まで寄り添うことができるカリキュラムを用意しています。
スタッフの現場力やスキル向上になるユニークな研修やキャリアパス制度を取り入れて一人ひとりの意欲と主体性を大切にしていきます。 ◆研修制度・まごころカレッジ・まごころトレーニング：ケアの疑問や不安を解消するために参加者のリクエストに応じたカリキュラムを行います
・社内勉強会（毎月開催・任意参加）：日常のケアで困っている事例検討やより専門的な知識や技術を学びます
・介護技術動画（スマテク）：60種類の介護技術動画をいつでも視聴できます
・まごころ塾（初級、中級）：介護保険の基礎やチーム連携などを学ぶ研修を行います
・アセッサートレーニング（ケア指導者研修）：ケアスタッフが身につけている実践スキルを客観的に評価するアセッサーになるための講習
◆資格取得支援制度※規定あり
・介護職員初任者研修
・介護福祉士実務者研修
・介護福祉士
・認知症介護基礎研修
・認知症介護実践者研修
・認知症介護実践リーダー研修
・介護支援専門員
・福祉用具専門相談員
・IT介護士
◆自己啓発支援制度
・オンライン英会話／料理教室(受講料の一部を負担)
※その他業務に関することであれば申告でき、 審査通過により費用の一部を負担します

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり(屋内禁煙)

試用期間3ヵ月(最長6ヵ月まで)
※試用期間中、その他の条件変更なし

なし

法人の定める就業場所

法人の定める業務