株式会社ケア21
更新日:2026年03月01日
- 給与
時給制:1,116円〜
- 職種
調理師/調理スタッフ
- 雇用形態
パート
- アクセス
JR山陽本線(兵庫~和田岬) 兵庫駅 徒歩5分
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 交通費支給
- 託児施設あり
- ブランク歓迎
- 未経験可
- 学歴不問
- 日中勤務
- 午前のみ勤務
- 午後のみ勤務
- 駅近(5分以内)
- 正職員登用あり
- 即日勤務OK
仕事情報
おすすめポイント
《フローラルヴィラ兵庫》
入所定員50人で総従業者数42人で構成されて
います。在宅支援、在宅復帰のための地域拠点、
リハビリテーションを提供する機能維持・回復の
役割を担う施設をめざしています。
☆ここがポイント
■JR兵庫駅から徒歩5分とアクセス抜群です。
■調理師免許は必須ですが、経験は問いません。
■週4日程度の勤務で、プライベートと両立でき
ます。勤務日数も相談可能です。
ぜひ、私たちと一緒に働きませんか?
勤務地
兵庫県神戸市兵庫区塚本通3-1-7
沿線・最寄駅
JR山陽本線(兵庫~和田岬) 兵庫
アクセス
JR山陽本線(兵庫~和田岬) 兵庫駅 徒歩5分
職種
調理師/調理スタッフ
雇用形態
パート
施設形態
老人保健施設
給与
時給制:1,116円〜
給与詳細
【時給】1,116円~
ーその他ー
・通勤手当:実費支給(上限50,000円/月)
・昇給あり:0円ー50円/時間(前年度実績)
《給与支給》
・月末締め/翌月15日払い
※その他の福利厚生については
「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
応募資格
・調理師
《必須要件》
・調理師
経験ある方は優遇します。
◇未経験者、ブランクのある方も
お気軽にご相談ください♪
仕事内容
■老人保健施設の調理師業務のお仕事!
勤務時間
《日勤帯》
(1)6:30ー12:00
(2)13:00ー19:00
(3)15:30ー19:00
(4)15:30ー19:30
または
6:00ー19:00の時間の間の5時間程度
就業時間(2)のみ休憩30分、ほかは休憩なし
月平均時間外:なし
勤務時間についてはご相談ください!
勤務は週4日程度からOK
休日
・シフトによる
・勤務日数相談可
待遇・福利厚生
・昇給あり
・育児休業取得実績あり
・介護休業取得実績あり
・看護休暇取得実績あり
・交通費支給
・定年制あり(一律 60歳)
・勤務延長・再雇用制度(上限 65歳まで)
・利用可能託児施設あり
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(屋内禁煙)
試用期間
・試用期間あり(3ヶ月/条件変更なし)
・雇用期間の定めなし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
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よくある質問
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兵庫県はどんなところ?
兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。
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兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在兵庫県の介護求人は461件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
特別養護老人ホーム:33件
老人保健施設:14件
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介護付き有料老人ホーム:64件
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が登録されています。 -
兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
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兵庫県の介護求人倍率は?
令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。 -
兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
介護職の平均年収は388万7400円です。 -
兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です -
兵庫県の介護関連取り組みは?
兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。
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