株式会社ケア21
更新日:2026年03月01日
- 給与
月給制:202,000円〜
- 職種
介護職/ヘルパー
- 雇用形態
契約社員
- アクセス
阪神本線 石屋川駅 徒歩5分
- 希望条件
-
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 資格取得サポート
- 研修制度あり
- ブランク歓迎
- 未経験可
- 無資格可
- フルタイム勤務
- 日中勤務
- 駅近(5分以内)
- 正職員登用あり
- 即日勤務OK
仕事情報
おすすめポイント
《グループホーム アルテ石屋川》
1フロア9名、全18室のグループホームです♪
駅からも徒歩圏内で通勤も便利で、
とてもきれいな施設です。
◇日勤固定での勤務ができる介護の職場!
「夜勤は体力がきつい…」など、ご自身の
ペース配分に合わせた勤務体系として、
昼間専門の職員として働きませんか?
ある程度決まった時間帯の中で働けるので、
生活リズムも整いやすいですよ!
◇働きやすい環境も維持できます!
最大3日のリフレッシュ休暇がありますし、
予定に合わせた希望休を取得することができます。
月9日のお休みです。
勤務地
兵庫県神戸市東灘区御影塚町1丁目10-13
沿線・最寄駅
阪神本線 石屋川
アクセス
阪神本線 石屋川駅 徒歩5分
職種
介護職/ヘルパー
雇用形態
契約社員
施設形態
グループホーム
給与
月給制:202,000円〜
給与詳細
・無資格:月給202,000円ー
・初任者研修:月給205,000円ー
・実務者研修:月給229,000円ー
・介護福祉士:月給232,000円ー
(資格手当・処遇改善手当含む)
ーその他ー
・残業手当
・通勤手当 上限50,000円/月
・資格取得手当
初任者研修・ヘルパー2級 3,000円
実務者研修 7,000円
介護福祉士 10,000円
・役職手当
・正月手当(勤務した場合)
・夜勤手当、準夜勤手当(勤務した場合支給)
応募資格
・社会福祉士
・介護福祉士
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員基礎研修
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・無資格
無資格・未経験からOK!
《ウェルカム要件》
上記資格をお持ちの方。
◇未経験者、ブランクのある方も
お気軽にご相談ください♪
仕事内容
■グループホームでの介護職のお仕事です!
勤務時間
・シフト制(実働8時間)
7:00ー16:00
8:30ー17:30
10:00ー19:00
12:00ー21:00
休憩:60分
休日
【年間休日111日】
週休2日程度
シフト制(月9日)
希望休可
有給休暇(法定通り)
慶弔休暇 (最大5日)
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・交通費支給
・オンラインで社内研修実施
・自転車・バイク通勤可
・食事補助
・インフルエンザ予防接種補助
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(屋内禁煙)
試用期間
・試用期間あり(3ヶ月/条件変更なし)
・雇用期間6ヶ月(原則更新)
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
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アクセス
各線「湊川」駅から徒歩約13分
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よくある質問
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兵庫県はどんなところ?
兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。
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兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在兵庫県の介護求人は460件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
特別養護老人ホーム:33件
老人保健施設:14件
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が登録されています。 -
兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
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兵庫県の介護求人倍率は?
令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
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兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
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兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です -
兵庫県の介護関連取り組みは?
兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。
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