求人あるある > 求人一覧(介護) > アネシス西宮グループホーム 介護職/ヘルパー
お仕事No.39029

兵庫県 【西宮市柳本町】グループホーム/週2日からOK/夜勤専従/社会保険完備/未経験者もOK

法人名

医療法人社団創生会

事業所名

アネシス西宮グループホーム

更新日:2026年07月01日

給与

時給制:1,196円〜1,296円

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

パート

アクセス

JR神戸線(大阪~神戸) 西ノ宮駅 徒歩17分

希望条件
  • 交通費支給
  • 各種保険完備
  • 研修制度あり
  • ブランク歓迎
  • 未経験可
  • 無資格可
  • 新卒可
  • 学生可
  • 年齢不問
  • 扶養内OK
  • 夜勤専属
  • 週2日からOK
  • 週3日からOK
  • 正職員登用あり
  • 即日勤務OK
  • 残業ほぼなし

仕事情報
仕事情報

おすすめポイント

《アネシス西宮グループホーム》
全18室、1フロア9人のグループホームです。
2階、3階に入居されている方はほとんど自力で
歩ける方や杖で歩行される方が多いです。
閑静な住宅街にあり、デイサービスも併設しています。

◇人気の夜勤専従のお仕事!
勤務は週2日から可能です♪
無資格・未経験の方も働けます。
20代から40代が主に活躍している職場です。
福利厚生も充実しており、食事補助もあります☆
残業をお願いすることもほとんどありませんので
メリハリをつけて働きたい方、
1回の勤務でもきっちり収入を得たい方に
ぴったりのお仕事です。

勤務地

兵庫県西宮市柳本町8-7

沿線・最寄駅

JR神戸線(大阪~神戸) 西宮

アクセス

JR神戸線(大阪~神戸) 西ノ宮駅 徒歩17分

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

パート

施設形態

グループホーム

給与

時給制:1,196円〜1,296円

給与詳細

【時給】1,196円ー1,296円
処遇改善手当(186円)含む

ーその他ー
・夜勤手当:3,000円/回
・残業手当(法定通り)
・通勤手当:上限50,000円/月
・正月手当(勤務した場合)

応募資格

・介護福祉士
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員基礎研修
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・無資格
無資格・未経験からOK!

《ウェルカム要件》
上記資格をお持ちの方。

◇未経験者、ブランクのある方も
 お気軽にご相談ください♪

仕事内容

■グループホームでの夜勤専従介護のお仕事です!

勤務時間

・シフト制
22:30ー翌7:30
休憩:90分

勤務は週2日からOKです。

休日

・シフト制
・年次有給休暇(法定通り加入)
・産休育休
・看護介護休暇制度

待遇・福利厚生

・社会保険完備(法定通り加入)
・交通費支給
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・食事補助

選考プロセス

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
  面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

受動喫煙

対策あり(屋内禁煙)

試用期間

・試用期間あり(3ヶ月/条件変更なし)
・雇用期間6ヶ月(原則更新)

就業場所の変更範囲

法人の定める就業場所

業務の変更範囲

法人の定める業務

事業所情報
事業所情報

法人名

医療法人社団創生会

事業所名

アネシス西宮グループホーム

住所

兵庫県西宮市柳本町8-7

施設形態

グループホーム

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  • 給与

    給与

    時給制:302,500円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 神戸市垂水区 舞子台8丁目5-21

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    アクセス

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    兵庫県 西宮市 津門川町13-17 津門郵便局ビル2階

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    阪神本線 今津駅 徒歩2分
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    給与

    月給制:267,800円〜

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兵庫県 (パート)訪問介護の登録ヘルパー/未経験者OK!働きやすいシフト制!急なキャンセルが発生した場合でも手当で給与を補償!

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    株式会社ケア21

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    ケア21 三田(訪問介護)

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    時給制:1,694円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 三田市 三田町40?7 MUKOビル501号

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    株式会社ケア21

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    ケア21 三田(訪問介護)

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    サービス提供責任者

  • 給与

    給与

    月給制:260,100円〜

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    兵庫県 三田市 三田町40?7 MUKOビル501号

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兵庫県 (正社員)グループホームの計画作成担当者/介護も少しお手伝いいただくので現場の実状の理解にも繋がります。

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    たのしい家 金楽寺

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    ケアマネージャー

  • 給与

    給与

    月給制:268,800円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 尼崎市 金楽寺町二丁目6-4

  • アクセス

    アクセス

    JR各線「尼崎」駅から徒歩約12分

正社員

兵庫県 (正社員)グループホームの計画作成担当者/介護も少しお手伝いいただくので現場の実状の理解にも繋がります。

  • 法人名

    法人名

    株式会社ケア21

  • 事業所名

    事業所名

    たのしい家 出屋敷

  • 職種

    職種

    ケアマネージャー

  • 給与

    給与

    月給制:268,800円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 尼崎市 宮内町二丁目123-1

  • アクセス

    アクセス

    阪神本線「出屋敷」駅から徒歩約3分

正社員

兵庫県 (正社員)グループホームの計画作成担当者/介護も少しお手伝いいただくので現場の実状の理解にも繋がります。

  • 法人名

    法人名

    株式会社ケア21

  • 事業所名

    事業所名

    たのしい家 仁川

  • 職種

    職種

    ケアマネージャー

  • 給与

    給与

    月給制:268,800円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 宝塚市 鹿塩二丁目13-19

  • アクセス

    アクセス

    阪急今津線「仁川」駅から徒歩約6分

正社員

兵庫県 (正社員)児童発達支援管理責任者(管理者)/2026年10月新規開設/放課後等デイサービスでの管理者のお仕事◎

  • 法人名

    法人名

    株式会社ケア21

  • 事業所名

    事業所名

    リールスメディカル 西宮北口

  • 職種

    職種

    管理職/管理職候補

  • 給与

    給与

    月給制:353,800円〜363,800円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 西宮市 両度町6-22

  • アクセス

    アクセス

    阪急各線「西宮北口」駅から徒歩7分

よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県はどんなところ?

    兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は501件が掲載中です。

  • 求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?

    現在求人あるあるには
    特別養護老人ホーム:33件
    老人保健施設:14件
    デイサービス:24件
    介護付き有料老人ホーム:68件
    住宅型有料老人ホーム:3件
    グループホーム:142件
    が登録されています。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
    全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
    介護職の平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
    その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
    このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。

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