神奈川県 【川崎市川崎区】2025年4月入社を募集！認可外保育園でこどもファーストの保育。正社員登用前提！先生たちも大切にする職場

tenのあれこれ☆●当社運営保育園では20代から70代までの世代が在籍。幅広い年代の保育が受けられると保護者の方からも好評！(平均40.8歳の職場です)

＜わたしたちが目指す保育＞
それは、「ひとりひとりに寄り添った保育」です。
「子どもファースト」を掲げ、日本の未来を担う子ども達の生活を豊かにする為に保育園を運営します。

そして、新たな保育の時代を築くことを目指します。
「子どもの為だから、社会福祉だから」という大義名分のもと、「サー ビス残業」、「寿退社や非正規雇用の常態化」が横行されることを私たちはやめたいのです。

その為に、
・残業0を目指しますが、どうしても生じる場合は持ち帰りせずに職場でしっかりと計上する。
上長となる先輩職員が見て見ぬふりをしない。
・体育会系のような先輩保育士のトップダウン指導をしない。
ことを実践しています。

もしも、先輩に言いづらいことがあるとき、
そんなときは一般保育士がネットで相談できるようにGEPPOというコミュニケーションツールを活用しています。
園の先生たちには見えず、本社の一部職員だけが閲覧できるので安心して相談してもらえます。
【管理コード：関東_正職員】

神奈川県川崎市川崎区大師町3-13

川崎大師駅より徒歩8分

保育士

正社員

企業主導型保育

月給制：230円〜290円

【内訳】
基本給 150,000円
資格手当 20,000円
地域手当 30,000円
職能手当 20,000～80,000円
特例処遇改善手当　10,000円

賞与は年2回あります！(実績による)
給与はこれまでの経験や前職を考慮します。

●保育士免許をお持ちの方
　(子育て支援員の資格の方はご相談ください)
●年齢や経験不問。保育未経験の方歓迎します！
●主婦(主夫)層からシニア世代まで幅広い職員が在籍。
●新卒・第二新卒の方ももちろんご応募いただけます。

＼保育士のお仕事全般をおまかせします／
・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名)
・事務職員、看護師は常駐
・誰かの負担が大きくならないよう業務分担

～株式会社tenが運営する保育園～

＜しがらみのない保育園づくりを目指して＞
私たちの園は、家族経営や社会福祉法人ではなく、株式会社が運営しています。
上下関係の厳しさや形式にとらわれるのではなく、保育士が自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。

たとえば、行事の在り方についても見直しを進めています。
夜遅くまで準備に追われたり、持ち帰り作業が発生するようなことは本来の目的ではありません。
「この行事は子どもたちにどんな体験を届けたいのか？」を丁寧に考え、季節を感じられるような本質的な意味を大切にしながら、内容や準備方法を工夫しています。

ICTの導入も、こうした取り組みの一つです。
書類業務の負担を減らすことで、子どもと向き合う時間をしっかり確保。
また、伝えるべきことを保護者にきちんと届けられるよう、コミュニケーションの質の向上にもつながっています。

職員一人ひとりが尊重され、誰も孤立せず、自然体で働ける。
そんな温かい職場づくりを、全員で目指しています。

＜子連れ通勤、歓迎しています＞
育児との両立を応援するため、当園では子連れ出勤が可能です。
実際に「発語の瞬間に立ち会えた！」というような、保育士でありながら親としての喜びも感じられる環境があります。
すべての子どもに対して公平に接する園の文化があるので、気兼ねなく一緒に通勤してくださいね。

＜ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方＞
月間の勤務時間を満たしていれば、比較的自由な働き方ができるよう配慮しています。
たとえば「週5日は難しいけど週4日なら働ける」といった場合には、シフトを柔軟に調整。
また、「朝が苦手なので遅番中心がいい」といった個別のご希望にも、できる限り対応しています。

保育正社川崎大師

月単位の変形労働制
7：00～20：00の間のシフト制

時間内で1日の勤務時間は各々の希望に沿うようになっています。
●日は1日9時間稼働して、●日は1日6時間にする、などの時間帯の調整ができます。

決まったシフトにはめる必要がないことが特徴です。
有給以外の方法でも1日の自由な時間を確保することができます！

◇4週8休
(おおむね週休2日程度の休日)
◇お子様の預かりがない日は園もお休み

◇有給休暇(1時間単位で取得可)
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇慶弔休暇
◇結婚休暇
◇各種特別休暇

◇実は知られていない土日出勤について
一部の職員からは人気のシフトです。
その理由は、いつもよりお預かりするお子さまが少なく、平日よりもさらにゆったりと一人ずつと向き合えるから。
さらには事務ごとにも集中しやすいとの意見も♪
また、勤務曜日の強制をすることはありません。

・賞与(実績による)
・社会保険完備
・退職金制度
・無料託児所完備(自園に預けての勤務)
・研修制度あり
・通勤交通費支給(上限40,000円)
・定年制度なし
・副業OK
・研修制度
社内外の研修に参加できるよう制度を整えていきます。キャリアアップやスキルアップを目指したい方も歓迎です。

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

なし

あり

6ヶ月単位

入社から半年間のみ有期雇用契約
その後無期雇用契約に転換

※制度や有給付与の待遇差なし

希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

なし