求人あるある > 求人一覧(介護) > たのしい家 伊丹堀池 介護職/ヘルパー
お仕事No.52873

兵庫県 (正社員)グループホームの介護スタッフ/しっかりした研修制度があるので安心◎安定の正社員です☆長く働けるのが魅力の職場♪

法人名

株式会社ケア21

事業所名

たのしい家 伊丹堀池

更新日:2026年05月05日

給与

月給制:208,800円〜228,800円

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

アクセス

伊丹市営バス「小井内」バス停から徒歩約8分

希望条件
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 各種保険完備
  • 研修制度あり
  • 制服貸与
  • ブランク歓迎
  • シニア活躍中

仕事情報
仕事情報

おすすめポイント

●会社紹介
ケア21は、日本全国に展開している
東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。
「100年続くいい会社」をスローガンに、
安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。
退職後のUターン採用も取り入れており、
戻りたくなるあたたかい職場です。
友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎

●安心の入社時研修
ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。
また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員の成長をサポートしています。

勤務地

兵庫県伊丹市堀池二丁目5-10

アクセス

伊丹市営バス「小井内」バス停から徒歩約8分

職種

介護職/ヘルパー

雇用形態

正社員

施設形態

グループホーム

給与

月給制:208,800円〜228,800円

給与詳細

月給20万8,800円~22万8,800円
■基本給 185,000円
・ケア手当 10,000円
・地域手当 10,000円
・業態手当 3,800円
・資格手当 20,000円(介護福祉士)

■別途支給
・夜勤手当 5,000円/回
・ヘルプ手当1,000円/1勤務(規定有)
別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合

賞与
■賞与(年2回)
■勤続賞与あり

■チャレンジキャリア制度
年1回の社内試験(筆記、技術)突破により、
経験年数に関わらず自分自身のランクをあげることができます!
ランクアップすれば、賞与(12月)年1回に反映されます!(最大25万)

応募資格

■下記いずれかの資格をお持ちの方
・初任者研修(ヘルパー2級)
・実務者研修(ヘルパー1級)
・介護福祉士

■あれば尚可
・介護職としてのご経験(3年以上)

仕事内容

ケア21のグループホームで、介護業務を行なっていただきます。
食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いのほか、
バイタルチェックなど体調管理、お茶を飲んだり体操したり、
お歌を歌ったりする入居者様を見守るのも大切なお仕事。
健康面はもちろん、心の満足も高めます。
信頼され、絆が深まるとやる気もUP♪

5982

勤務時間

■シフト制(例)
a. 7:30~16:30
b. 9:30~18:30
c.10:30~19:30
d.17:00~翌10:00

*1ヶ月単位の変形労働時間制
(例:30日-171時間,31日-177時間)
*22:00~翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)

休日

■シフト制(月8~9日休)
※希望休制度あり
・有給休暇(入社半年後10日付与)
・夏期,冬期休暇(計7日)
・産前産後休暇
・育児,介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
※年間休日111日

待遇・福利厚生

・昇給あり(年1回/4月)
・賞与あり(人事考課・業績による)
・交通費実費支給(月額上限50,000円)
・勤続加算(勤続3年以上)2,000円/月
・各種社会保険完備
・健康診断(年1回)
・制服貸与
・前払退職金制度(勤続1年以上)
・組合制度(共済制度)
・持株会制度
・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
・定年制撤廃

■組合制度
・祝い金&見舞金
・任意加入共済
・映画割引
・提携ホテルの割引
・グルメ・ショッピング
・レジャー施設割引
・旅行優待サービスあり

■グループ団体傷害保険(割引率85%)

選考プロセス

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
  面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

受動喫煙

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

試用期間

試用期間:3ヶ月(同条件)

雇用期間の定め

なし

就業場所の変更範囲

法人の定める就業場所

業務の変更範囲

法人の定める業務

事業所情報
事業所情報

法人名

株式会社ケア21

事業所名

たのしい家 伊丹堀池

住所

兵庫県伊丹市堀池二丁目5-10

施設形態

グループホーム

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    介護職/ヘルパー

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    給与

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    兵庫県 神戸市垂水区 舞子台8丁目5-21

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    職種

    受付/事務

  • 給与

    給与

    月給制:206,000円〜

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    勤務地

    兵庫県 西宮市 大屋町14-15

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  • 事業所名

    事業所名

    介護付有料老人ホーム シニアスタイル西宮北口

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    時給制:1,875円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 西宮市 大屋町14-15

  • アクセス

    アクセス

    バイクや自転車通勤もOK!!
    阪急神戸本線 西宮北口駅 徒歩10分
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兵庫県 【西宮市大屋町】有料老人ホーム/残業月3時間以下/ゆとりある人員体制/研修補助制度(年5万円)/できるを支える介護

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    株式会社シニアスタイル

  • 事業所名

    事業所名

    介護付有料老人ホーム シニアスタイル西宮北口

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:248,000円〜275,000円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 西宮市 大屋町14-15

  • アクセス

    アクセス

    バイクや自転車通勤もOK!!
    阪急神戸本線 西宮北口駅 徒歩10分
    阪急今津線 西宮北口駅 徒歩10分

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  • 法人名

    法人名

    株式会社シニアスタイル

  • 事業所名

    事業所名

    住宅型有料老人ホーム シニアスタイル尼崎

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    時給制:1,875円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 尼崎市 道意町5-4

  • アクセス

    アクセス

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    事業所名

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    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:248,000円〜275,000円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 尼崎市 道意町5-4

  • アクセス

    アクセス

    阪神本線 尼崎センタープール前駅 徒歩5分
    阪神武庫川線 武庫川駅 徒歩10分

よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県はどんなところ?

    兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は488件が掲載中です。

  • 求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?

    現在求人あるあるには
    特別養護老人ホーム:33件
    老人保健施設:14件
    デイサービス:27件
    介護付き有料老人ホーム:73件
    住宅型有料老人ホーム:3件
    グループホーム:141件
    が登録されています。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
    全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
    介護職の平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
    その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
    このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。

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