求人あるある > 求人一覧(介護) > ケア21 加古川 サービス提供責任者
お仕事No.53089

兵庫県 (正社員)訪問介護のサービス提供責任者/ご利用者様の笑顔と「ありがとう」の一言が仕事のやりがいへと変わります。

法人名

株式会社ケア21

事業所名

ケア21 加古川

更新日:2026年04月12日

給与

月給制:260,100円〜280,100円

職種

サービス提供責任者

雇用形態

正社員

アクセス

JR神戸線「加古川」駅から徒歩約3分

希望条件
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 各種保険完備
  • 研修制度あり
  • 制服貸与
  • ブランク歓迎
  • シニア活躍中

仕事情報
仕事情報

おすすめポイント

●会社紹介
ケア21は、日本全国に展開している
東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。
「100年続くいい会社」をスローガンに、
安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。
退職後のUターン採用も取り入れており、
戻りたくなるあたたかい職場です。
友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎

●安心の入社時研修
ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。
また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員の成長をサポートしています。

勤務地

兵庫県加古川市加古川町溝之口755

アクセス

JR神戸線「加古川」駅から徒歩約3分

職種

サービス提供責任者

雇用形態

正社員

施設形態

訪問介護

給与

月給制:260,100円〜280,100円

給与詳細

月給26万100円~28万100円
■基本給 180,000円
・ケア手当 10,000円
・サ責手当 25,000円
・外勤手当 25,000円
(固定残業代13~15時間分として ※超過分は別途支給)
・業態手当 5,100円
・地域手当 10,000円
・資格手当 5,000円~25,000円(実務者研修・介護福祉士)

賞与
■賞与(年2回)
■勤続賞与あり

■チャレンジキャリア制度
年1回の社内試験(筆記、技術)突破により、
経験年数に関わらず自分自身のランクをあげることができます!
ランクアップすれば、賞与(12月)年1回に反映されます!(最大25万)

応募資格

■下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護福祉士
・実務者研修(ヘルパー1級)

■必要経験
・訪問介護ヘルパーとしてのご経験(年数問わず)
*ご経験に応じて、ヘルパーからご案内する場合がございます。

仕事内容

ケア21の訪問介護事業所にてサービス提供責任者業務。ご利用
者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携、ご利
用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整などの
事務的な作業も行っていただきます。務者研修(ホームヘルパー
1級)以上の資格をお持ちの方歓迎。

46998

勤務時間

原則 9:00~18:00(休憩60分)

*サービス都合等により前後する可能性あり
*1ヶ月単位の変形労働時間制
(例:30日-171時間,31日-177時間)

休日

■シフト制(月8~9日休)
※希望休制度あり
・有給休暇(入社半年後10日付与)
・夏期,冬期休暇(計7日)
・産前産後休暇
・育児,介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
※年間休日111日

待遇・福利厚生

・昇給あり(年1回/4月)
・賞与あり(人事考課・業績による)
・交通費実費支給(月額上限50,000円)
・勤続加算(勤続3年以上)2,000円/月
・各種社会保険完備
・健康診断(年1回)
・制服貸与
・前払退職金制度(勤続1年以上)
・組合制度(共済制度)
・持株会制度
・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
・定年制撤廃

■組合制度
・祝い金&見舞金
・任意加入共済
・映画割引
・提携ホテルの割引
・グルメ・ショッピング
・レジャー施設割引
・旅行優待サービスあり

■グループ団体傷害保険(割引率85%)

選考プロセス

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
  面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

受動喫煙

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

試用期間

試用期間:3ヶ月(同条件)

雇用期間の定め

なし

就業場所の変更範囲

法人の定める就業場所

業務の変更範囲

法人の定める業務

事業所情報
事業所情報

法人名

株式会社ケア21

事業所名

ケア21 加古川

住所

兵庫県加古川市加古川町溝之口755

施設形態

訪問介護

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    兵庫県 西宮市 両度町6-22

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    たのしい家 伊丹堀池

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    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

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    勤務地

    兵庫県 伊丹市 堀池二丁目5-10

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    伊丹市営バス「小井内」バス停から徒歩約8分

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    月給制:208,800円〜228,800円

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    兵庫県 尼崎市 金楽寺町二丁目6-4

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    JR各線「尼崎」駅から徒歩約12分

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    月給制:208,800円〜228,800円

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    勤務地

    兵庫県 尼崎市 宮内町二丁目123-1

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    アクセス

    阪神本線「出屋敷」駅から徒歩約3分

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    月給制:208,800円〜228,800円

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    勤務地

    兵庫県 宝塚市 鹿塩二丁目13-19

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    阪急今津線「仁川」駅から徒歩約6分

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    たのしい家 垂水

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    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 神戸市垂水区 大町二丁目2-6

  • アクセス

    アクセス

    JR神戸線「垂水」駅から徒歩約16分

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  • 事業所名

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    たのしい家 西舞子

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 神戸市垂水区 西舞子七丁目30-16

  • アクセス

    アクセス

    山陽電鉄本線「西舞子」駅から徒歩約14分

正社員

兵庫県 (正社員)グループホームの介護スタッフ/しっかりした研修制度があるので安心◎安定の正社員です☆長く働けるのが魅力の職場♪

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    株式会社ケア21

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    たのしい家 中山寺

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:208,800円〜228,800円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 宝塚市 今里町1-15

  • アクセス

    アクセス

    JR宝塚線「中山寺」駅から徒歩約6分

よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県はどんなところ?

    兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は461件が掲載中です。

  • 求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?

    現在求人あるあるには
    特別養護老人ホーム:33件
    老人保健施設:14件
    デイサービス:22件
    介護付き有料老人ホーム:64件
    住宅型有料老人ホーム:1件
    グループホーム:139件
    が登録されています。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
    全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
    介護職の平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
    その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
    このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。

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