静岡県 【静岡市清水区】グループホーム／夜勤専従スタッフの募集／週1日～勤務可／正社員登用制度あり！

《まごころホーム＊川原町》
小規模多機能ホームが併設されており、
職員同士連携し業務やレクリエーション企画等を実施しています！
個別ケアと職員の声に耳を傾け制度を設計していく事を重視している為、
お客様の想いを叶える為の施策を職員発信で企画・実行できます！

■介護DXを推進しお客様と向き合う時間を確保
グループ会社で開発したAI搭載の見守りセンサーを活用し、
夜間帯の巡視回数削減を実現しています。
また、転倒や熱中症等のリスクを事前に把握可能で業務の省力化に繋がっています。
職員同士のコミュニケーションにはBluetoothイヤフォンのBONXを活用しており、
迅速な情報共有やケアの連携が可能です。

■ES（従業満足度）を最重要視しています
お客様満足度を高める為には、ESを高めることが最重要であると考え、
職員の声に耳を傾け勉強会の企画や福利厚生等の制度を設計しています！
例えば・・・
◆法人への提案アンケートの実施
◆職員の声から生まれた福利厚生制度あり
◆サークル活動への補助
◆資格取得支援・自己研鑽支援等

見学随時受付中！ご応募後、お気軽にお問い合わせください。

静岡県静岡市清水区川原町10-20

静岡鉄道静岡清水線 桜橋
静岡鉄道静岡清水線 入江岡

静岡鉄道静岡清水線　桜橋駅　徒歩16分
静岡鉄道静岡清水線　入江岡駅　徒歩19分

介護職/ヘルパー

パート

グループホーム

時給制：1,115円〜1,215円

23,340円～24,940円/回（夜勤手当込）
時給：1,115円～1,215円
○初任者研修/ヘルパー2級をお持ちの方：1,125円～
○実務者研修/ヘルパー1級をお持ちの方：1,135円～
○介護福祉士をお持ちの方：1,215円～
※日給は時給×16時間（夜勤1日の勤務時間）＋夜勤手当で算出

夜勤手当：5,500円/回

■加算・手当
・資格手当
10円～130円/時間
・キャリアパス加算
5円～100円/時間
・IT介護士手当
初級：40円/時間
中級：50円/時間
上級：70円/時間
・勉強会・ミーティング手当支給
・インセンティブ手当
・通勤手当 上限30,000円/月

試用期間3ヶ月（条件変更なし）　

・普通自動車運転免許
（AT限定可）
▲上記資格は必須です
※ペーパードライバーの方、ご相談ください。

【こんなことをお任せします】
夕方～朝の介護業務
・定期巡視
・排泄介助
・夜間記録入力
・就寝、起床介助
・食事介助

「資格はあるけど、実務経験がなくて心配...」「夜勤専従が初めて」という方も歓迎！
プリセプター制度を導入しているため、
先輩職員が1対1で業務内容を教えていきます。
日勤の業務に慣れていただいてから夜間業務に関する引継ぎを行うことも可能です！

【夜勤体制】
9名程度のお客様を職員1名で対応。 夜間巡視はシステムを活用し負担を軽減しています。
併設の小規模多機能ホームにて宿直者が勤務している為緊急時は連携して対応可能です。
施設管理者・看護師とも連絡が取れるようにフローが構築されています。

【介護のこだわり】
あたりまえの暮らしをあたりまえに
・ご飯を口から食べる食事ケア
・お風呂に入る楽しみを感じてもらう入浴ケア
・トイレに座る排泄ケア
・車椅子は移動の手段にするケア
・四季を感じる食事作りやイベント開催
・地域の多世代交流の創出
日々の暮らしの中にはたくさんの「あたりまえ」があります。お客様に行うケアは、介護サービスを利用することになっても今までの「あたりまえの暮らし」を大切にしていきます。

※定員 18名（1ユニット9名・計2ユニット）

◇シフト制
週1日～5日で応相談

16:00～翌9:30（休憩90分）

【このようなご相談にも応じます】
・固定の曜日休みを取りたい
・扶養内で働きたい
・フルタイムで働きたい

有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り
育児休暇取得実績あり
介護休暇取得実績あり
特別休暇、産前・産後休暇、介護休業、育児休業

・社会保険完備（勤務条件による）
・交通費支給：上限30,000円（規定による）
・勉強会、ミーティング手当支給
・制服貸与
・有休休暇
・定期健康診断　
・慶弔見舞金制度
・インフルエンザ予防接種補助
・正職員登用制度

【福利厚生】
・育児サポート両立支援制度（育児準備セミナー/ベッドライト型の寝かしつけ支援デバイスレンタル/子育て解説動画の提供/専門家のオンライン相談会/商品割引クーポン/特別価格販売/コミュニケーション支援)
・グランピング施設割引利用
・自己啓発支援制度（オンライン英会話/料理教室/その他業務に関することを申請可能※受講料一部負担）
・資格取得補助
・永年勤続表彰（商品券又は会員制ホテル宿泊）
・誕生日プレゼント
・介護、ヘルスケア用品社内割引
・サークル活動助成制度（フットサルサークル・キャンプサークルなどが活動中です。趣味活動全般のサークルを立ち上げることができ、費用の一部を会社が負担します）


●未経験・ブランクのある方へのサポート
・プリセプター制度
先輩スタッフが同行し仕事内容をお伝えしていく制度です。
シフトの確認方法や勤務シートの書き方等の事務的なことからケア内容までを、1対1で細かくお伝えしてきますので不安や疑問を解消しながら仕事を覚えることができます。

専門性が高い技術や知識を持ってお客様の人生の最期まで寄り添うことができるカリキュラムを用意しています。
スタッフの現場力やスキル向上になるユニークな研修やキャリアパス制度を取り入れて一人ひとりの意欲と主体性を大切にしていきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆研修制度・まごころカレッジ・まごころトレーニング：ケアの疑問や不安を解消するために参加者のリクエストに応じたカリキュラムを行います
・社内勉強会（毎月開催・任意参加）：日常のケアで困っている事例検討やより専門的な知識や技術を学びます
・介護技術動画（スマテク）：60種類の介護技術動画をいつでも視聴できます
・まごころ塾（初級、中級）：介護保険の基礎やチーム連携などを学ぶ研修を行います
・アセッサートレーニング（ケア指導者研修）：ケアスタッフが身につけている実践スキルを客観的に評価するアセッサーになるための講習
◆資格取得支援制度※規定あり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・介護職員初任者研修
・介護福祉士実務者研修
・介護福祉士
・認知症介護基礎研修
・認知症介護実践者研修
・認知症介護実践リーダー研修
・介護支援専門員
・福祉用具専門相談員
・IT介護士
◆自己啓発支援制度
・オンライン英会話／料理教室(受講料の一部を負担)
※その他業務に関することであれば申告でき、 審査通過により費用の一部を負担します　　　　　　　　　

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり

試用期間3ヶ月（条件変更なし）　

あり

1年単位

会社が定める能力評価により判断/更新回数の上限定めなし

（会社の定める事業所）※原則転居を伴う転勤なし

（会社の定める業務）