埼玉県 【さいたま市南区】児童発達支援・放課後等デイ／資格取得サポート／年間休日120日以上／残業ほぼなし／子どもと遊ぶのが好きな方！

【年間休日120日以上・残業少なめ】
あなたの「あきらめを、チャレンジに」変えたい。【心理担当職員】
「専門的な知識を活かして療育に挑戦したい」
「ココロとカラダの両面にアプローチしたい」
そんな想いを持つ方が、プロフェッショナルとして活躍できるように支えたい。
LUMOは、その“チャレンジ”ができる会社でありたいと考えています。

もし今、「だけど…」「でも…」と、心理・福祉の現場で何かをあきらめた経験があるなら。
ぜひ一度、LUMOでその想いを「チャレンジ」に変えてみませんか。


LUMOでは、1日に60分程度のセッションを複数回行い、その前後には指導内容の振り返りや、子ども一人ひとりに合わせた準備の時間をしっかり確保しています。
「年間休日120日以上」「残業平均10時間未満」という環境を整えているのは、スタッフ一人ひとりの働き方こそが、運動療育の質につながると考えているからです。

医師監修の運動プログラムをもとに、発育・発達を支援しています。
LUMOの最大の特徴は、原始反射を整え、発達の課題の“根本”にアプローチすることです。

例えば、「不安が強く、新しい環境でパニックになってしまう」という悩みに対し、
「驚きや恐怖に関わる“反射（モロー反射）”が残っているのではないか」と考え、
脱力を覚えるバランスボールブリッジや、後ろに倒れるザビエル運動などを取り入れます。

身体の土台となる反射にアプローチすることで、
情緒が安定し、新しいことにも挑戦できるようになった子どもたちを、私たちは数多く見てきました。

発達は、数字のようにすぐ目に見えるものではありません。
それでも、昨日まで「できなかったこと」が「できる」ようになる瞬間は、子どもにとって大きな成功体験です。
LUMOは、その一つひとつの変化に本気で向き合います。

■LUMOの運動療育
指導員をはじめ、PT（理学療法士）、OT（作業療法士）、保育士など、多職種が集う校舎で、
それぞれが専門性を発揮できるチームづくりを大切にしています。

集団の中でも、一人ひとりの認知特性や情緒の動きを捉える「セミパーソナル」な視点、
その瞬間の反応を見ながら柔軟にメニューを組み立てる「セッション」を重視しています。

その技術のベースとなるのは、心理職としての専門知識に加え、
LUMOが積み重ねてきた原始反射へのアプローチです。

型にはめるのではなく、目の前の子どもの「今」に合わせて最適な関わりをチームで考え、教室を創り上げていく。
だからこそ、心理職としての専門性をさらに広げ、深めていける環境があります。

■頼れる先輩たちがサポートします
「運動療育は未経験だから」と、あきらめる必要はありません。
研修制度はもちろん、多職種の仲間があなたをしっかりサポートします。

多職種が揃うチームの中で、心の専門家であるあなたの視点は、かけがえのない存在です。
必要なのは、特別なスキルよりも、
「子どもたちの未来を、心と身体の両面から支えたい」という温かな想いです。

埼玉県さいたま市南区大谷場2-4-102

JR京浜東北線　南浦和駅　徒歩12分
JR武蔵野線　南浦和駅　徒歩12分

公認心理師・臨床心理士

正社員

障がい者(児)施設

月給制：239,800円〜259,800円

【月給】239,800円～259,800円

基本給：182,500円～
資格手当：30,000円
ベースアップ等支援加算手当：9,800円
みなし残業代：17,500円（月10時間分）
※超過分は全額支給します。
※給与額は経験・スキル等を考慮し決定

【別途支給】
交通費(上限25,000円/月)

※その他の福利厚生については
　「待遇/福利厚生」欄をご覧ください

・公認心理師
・臨床心理士
▲上記資格は必須です

《ウェルカム要件》
普通自動車運転免許(AT)
PCスキル(入力業務やGoogleDriveの活用等)
運動経験
子どもと遊ぶのが好きな方

児童発達支援・放課後等デイにおける心理士業務をお願いします！
・心理職の知見を活かした運動療育セッション
・行動観察に基づいた多角的な分析と仮説立て
・チームでのケース会議（多職種連携による試行錯誤）
・保護者へのフィードバック・相談支援
・校舎運営に関わる業務

◇8：30～19：30
（うち実働8時間／休憩1時間）

例：9：00～18：00　休憩12：30～13：30

◇残業はほとんどありません！（2025年実績　6時間/月）

完全週休2日制
年間休日120日以上
年末年始（12月29日～1月3日）

社会保険完備
賞与あり
昇給あり
交通費支給あり
資格取得支援・手当あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
・消毒液設置
・定期的な洗浄・消毒
・定期的な換気
・オンライン選考OK

◇研修制度あり
・新入社員研修(月初1日）
その月にご入社される新入社員を対象として社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などを学んでいただく研修
・事業部ごとの新人研修(3～4日)
その月にご入社される新入社員を対象としてLUMOの仕事内容など業務に必要な基礎知識を身に着けていただきます。
原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践を踏まえて現場での業務に安心して行っていただけるようフォローいたします。
・OCC(オンラインケースカンファレンス)
各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める場です。
・CSP（ケーススタディプレゼンテーション）
実際のケースにおける相談を本間医師に医療の観点からフィードバックをもらう場です。

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり

3ヶ月（同条件）

なし

法人の定める就業場所

法人の定める業務