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お仕事No.57329

兵庫県 【小野市西本町】暮らしに寄り添うケアを。小規模多機能のケアマネジャー募集

法人名

医療法人社団 吉祥会

事業所名

さわらびの郷

更新日:2026年04月28日

給与

月給制:261,000円〜373,000円

職種

ケアマネージャー

雇用形態

正社員

アクセス

粟生線「小野駅」徒歩5分

希望条件
  • 退職金あり
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 各種保険完備
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 小規模

仕事情報
仕事情報

おすすめポイント

ブランクがあっても大丈夫。少人数だから、丁寧にサポートします。

小規模多機能型居宅介護事業所で、ケアマネジャーを募集しています。
少人数・チームケアのため、分からないことはすぐに相談できる環境です。

「久しぶりのケアマネ業務で不安」
「居宅ケアマネしか経験がない」
そんな方も安心してスタートできます。

利用者様の“いつもの暮らし”を支えるやりがいを「さわらびの郷」で感じてみませんか。

勤務地

兵庫県小野市西本町572

沿線・最寄駅

粟生線 小野

アクセス

粟生線「小野駅」徒歩5分

職種

ケアマネージャー

雇用形態

正社員

施設形態

小規模多機能型居宅介護

給与

月給制:261,000円〜373,000円

給与詳細

月給 261,000円 ~ 373,000円

(内訳)
基本給:185000円~195000円
職務手当:50,000円~80,000円
処遇改善等手当:20,000円~50,000円
夜勤・宿直手当:6,000円~48,000円
※精皆勤手当 5,000円

応募資格

・主任介護支援専門員
・介護支援専門員(ケアマネージャー)※試験合格者を含む
下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護支援専門員
・主任介護支援専門員

仕事内容

小規模多機能型居宅介護事業所における、ケアマネジャー業務全般をお任せします。
「通い・訪問・泊まり」を組み合わせ、利用者様一人ひとりの生活に寄り添ったケアマネジメントを行います。

【主な業務内容】
・利用者様・ご家族との面談、アセスメント
・ケアプラン(介護計画)の作成・見直し
・モニタリング、サービス担当者会議の開催
・介護スタッフ・看護師等との連携、情報共有
・介護保険に関する相談対応
・介護認定の申請代行、各種書類作成
・事業所内でのケアマネ業務(併設サービスとの調整)

※小規模多機能型のため、外部事業所との調整業務は比較的少なく、利用者様・現場スタッフと近い距離で業務を行えます。

勤務時間

交替制(シフト制)
・(1)8時30分~17時30分
・(2)10時00分~19時00分
・(3)17時00分~9時00分
・休憩:60分
※就業時間3は、夜勤勤務で、17時から翌日9時までで、 休憩2時間
・残業:月平均2時間

休日

・週休2日制
・年間休日:105日

待遇・福利厚生

・通勤手当:実費 日額1,000円(上限)
・昇給あり 金額 1月あたり 1,500 円 ~ 5,000 円(前年度実績)
・賞与あり 年2回 賞与金額 400,000 円 ~ 500,000 円(前年度実績)
・試用期間あり 3ヶ月(試用期間終了後、処遇改善手当が加算されます。)
・加入保険:雇用 労災 健康 厚生
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・定年制あり(一律66歳)
・再雇用制度あり
・マイカー通勤可(駐車場あり)

選考プロセス

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
  面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

受動喫煙

・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

試用期間

試用期間あり 3ヶ月(試用期間終了後、処遇改善手当が加算されます。)

雇用期間の定め

なし

就業場所の変更範囲

法人の定める就業場所

業務の変更範囲

法人の定める業務

採用担当者メッセージ

数ある求人の中から、当事業所にご興味をお持ちいただきありがとうございます。

私たちの小規模多機能型居宅介護は、「通い」「訪問」「泊まり」を組み合わせながら、利用者さまの暮らしを“面”で支えることができる場所です。

ケアマネジャーとして、机上でプランを作るだけでなく、日々の関わりや現場の声を反映した本当に実感のあるケアマネジメントができることが、小規模多機能の大きな魅力だと考えています。

現場スタッフとの距離が近く、「この方、最近こんな様子ですよ」「少しプランを見直しましょうか」
そんな何気ない会話が、すぐにケアにつながる環境です。

経験の浅い方や、ブランクのある方も、一人で抱え込むことはありません。
チームで支え合いながら、利用者さま一人ひとりに向き合っています。

ケアマネとして、もっと利用者さまの生活に近いところで働きたい
書類だけでなく、人と向き合う仕事がしたい

そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。
見学だけでも、お気軽にお問い合わせください。

事業所情報
事業所情報

法人名

医療法人社団 吉祥会

事業所名

さわらびの郷

住所

兵庫県小野市西本町572

施設形態

小規模多機能型居宅介護

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    受付/事務

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    兵庫県 西宮市 大屋町14-15

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    株式会社シニアスタイル

  • 事業所名

    事業所名

    介護付有料老人ホーム シニアスタイル西宮北口

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    時給制:1,875円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 西宮市 大屋町14-15

  • アクセス

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    バイクや自転車通勤もOK!!
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兵庫県 【西宮市大屋町】有料老人ホーム/残業月3時間以下/ゆとりある人員体制/研修補助制度(年5万円)/できるを支える介護

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    株式会社シニアスタイル

  • 事業所名

    事業所名

    介護付有料老人ホーム シニアスタイル西宮北口

  • 職種

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    介護職/ヘルパー

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    給与

    月給制:248,000円〜275,000円

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    兵庫県 西宮市 大屋町14-15

  • アクセス

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    バイクや自転車通勤もOK!!
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    株式会社シニアスタイル

  • 事業所名

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    住宅型有料老人ホーム シニアスタイル尼崎

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    時給制:1,875円〜

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 尼崎市 道意町5-4

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    アクセス

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    事業所名

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    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    月給制:248,000円〜275,000円

  • 勤務地

    勤務地

    兵庫県 尼崎市 道意町5-4

  • アクセス

    アクセス

    阪神本線 尼崎センタープール前駅 徒歩5分
    阪神武庫川線 武庫川駅 徒歩10分

よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県はどんなところ?

    兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は488件が掲載中です。

  • 求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?

    現在求人あるあるには
    特別養護老人ホーム:33件
    老人保健施設:14件
    デイサービス:27件
    介護付き有料老人ホーム:73件
    住宅型有料老人ホーム:3件
    グループホーム:141件
    が登録されています。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
    全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
    介護職の平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
    その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
    このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。

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