社会福祉法人 多々良福祉会
更新日:2026年06月01日
- 給与
月給制:200,000円〜265,000円
- 職種
看護師
- 雇用形態
正社員
- アクセス
福岡市空港線福岡空港駅より徒歩13分 JR篠栗線柚須駅より徒歩19分
- 希望条件
-
- 交通費支給
- 各種保険完備
- ママさん活躍中
- 未経験可
仕事情報
おすすめポイント
tenのあれこれ☆
●職員は20代から70代まで在籍。(平均年齢40.8歳の職場)
●多職種がそれぞれの知恵を活かして働いています
ten way-tenの行動指針ー
【思いやる】
「子どもファースト」「利用者ファースト」をすべての判断の基準にして、子どもや利用者を思いやりつつ、いつも元気で笑顔で対応できる会社を目指します。
【助けあう】
「保護者・地域・社員」が互いに助けあい、前向きに挑戦することで、地域と福祉の架け橋となることを目指します。
【信じあう】
ひとり一人の人格と個性を尊重し、信じあい、縁ある人を大切にすることで、社会に貢献する新しい会社を目指します。
【管理コード:九州_正職員】
勤務地
福岡県糟屋郡志免町別府北4丁目6-9
アクセス
福岡市空港線福岡空港駅より徒歩13分
JR篠栗線柚須駅より徒歩19分
職種
看護師
雇用形態
正社員
施設形態
企業主導型保育
給与
月給制:200,000円〜265,000円
給与詳細
※特例処遇改善手当:10,000円含む
賞与年2回+処遇改善一時金(前年度実績)
昇給あり(人事査定 年2回)
給与は前職を考慮します。
応募資格
●看護師または准看護師免許をお持ちの方
●保育園未経験の方も歓迎です!
●第二新卒の方ももちろんご応募いただけます。
●シニア世代も活躍中!20代から60代まで幅広く活躍しています。
仕事内容
\のびのび保育園 志免園について/
「子どもファースト」がモットー♪
●定員55名の小規模保育園
●0~5歳児
●子連れ出勤OK(保育料は会社負担で託児所代わりになります)
●クリニック等の医療機関での経験だけでも大丈夫!
●賞与年2回支給あり
【仕事内容:保育園での看護師業務】
◇体温チェック
◇体調不良児がいないか表情や顔色を観察
●体調不良児の看護
別室で保護者の方がお迎えに来られるまで看護。
遊んでいる途中に転んで怪我をした子の処置といったこともあります。
●衛生管理
消毒や手洗いうがいの指導、看護に関する物品の整理など。
【★現役看護師から一言★】
日勤だけなので生活リズムが整い体調も安定。
子どもを連れて勤務しています。
親がいるから保育しづらくなるのでは?と不安視していましたが、どの先生もみんなに平等。
寝かしつけは園で習って、家でも実践!
パパ・ママのための学びが働きながら得られています。
看護正社志免
勤務時間
月単位の変形労働制
7:00~20:00の間のシフト制勤務
残業や持ち帰り仕事はありません。
残業があった場合は、必ず残業代をお支払いします。
休日
4週8休(週休二日シフト制)
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
結婚休暇
希望休が取得しやすい!
急な休暇が必要!となった時も相談していただける雰囲気です。
待遇・福利厚生
・退職金制度
・無料託児所完備(自園に預けての勤務)
・研修制度(勤務時間内に実施)
・給食あり(月極4,000円で利用可)
・子連れ出勤可
・マイカー通勤可
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
試用期間
なし
雇用期間の定め
あり
雇用期間
6ヶ月単位
契約更新の条件
入社から半年間のみ有期雇用契約
その後無期雇用契約に転換
※制度や有給付与の待遇差なし
就業場所の変更範囲
希望を確認の上、系列園への勤務先変更可
業務の変更範囲
なし
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よくある質問
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福岡県の看護求人数はどのぐらいありますか?
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福岡県の看護師関連取り組みは?
福岡県では、保健師、助産師、看護師、准看護師の会員で構成されている福岡県看護協会を運営しており、
看護職の方がいきいきと長く活躍できるよう、働きやすい環境づくりと生涯学習を支援しています。
より質の高い看護を目指す研修の実施、潜在看護職に対する復職相談・支援をはじめ、災害支援活動や電話相談事業といった地域貢献にも努めています。
他にも「看護の心」普及・啓発活動など、幅広い活動を通して、人々の健康的な生活の実現を目指しています。
福岡県では、特に地域社会に密着した看護師の役割を強化し、地域住民の健康促進に注力していることがあります。
地域保健センターでの活動や在宅ケアの推進が特に重視されています。
また、看護師の求人情報と雇用を結びつけるためのプラットフォームやサービスを提供し、地域の医療機関と連携しています。
さらに災害時に対応できるよう、看護師の即応能力を高めるためのトレーニングとシミュレーションが行われています。
地域社会への災害医療支援も強調されています。
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