兵庫県 【西宮市大屋町】有料老人ホーム／残業ほぼなし／ゆとりある人員体制／資格取得支援・研修補助金制度あり／有給13日付与！

【高待遇×働きやすさ】残業ほぼゼロ◎有給13日付与！教育体制充実の介護施設でスタッフ募集

シニアスタイルでは、ご入居者様が「できる！」「楽しい！」と感じられる生活を大切にしながら、質の高いケアを提供しています。
その実現のために、余裕ある人員配置と充実した教育体制を整え、スタッフが無理なく働ける環境づくりに力を入れています。

■働く魅力
賞与年2回支給（業績により臨時賞与あり）
入社3か月後に有給13日付与
残業ほぼゼロ（月平均3時間程度）
駅徒歩10分圏内／バイク・自転車通勤OK
資格取得支援＋年間5万円の研修補助金制度
介護資格取得・法人内研修も充実

オンオフのメリハリをつけながら、安心して長く働ける環境です。

■シニアスタイルの特長
利用者様2：職員1のゆとりある人員体制
週3回・30分のマンツーマンリハビリ実施
理学療法士・作業療法士が多数在籍
24時間看護師常駐＋訪問診療対応
要支援1～要介護5まで幅広く対応

「どんな方も受け入れるためにどうするか」を考える文化が根付いています。

■働きやすい環境
ICT活用（遠隔カメラ・インカム等）で業務効率化
事務スタッフとの連携もスムーズ
サービス残業なし
入社後は丁寧なフォロー体制あり
すぐに相談できるチーム環境
■キャリアパスも充実
介護士へのキャリアチェンジ
本社部門（営業・マーケ・管理・教育）への異動
グループ会社での相談業務
系列医療法人でのスキルアップ

将来の選択肢も広がる環境です。

リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞
有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星獲得（連続受賞）
みんなの介護アワード「見学に行って良かった施設ランキング」全国2位（2023年）

働きやすさも、やりがいも、キャリアも。
すべてを大切にしたい方におすすめの職場です。

ご応募お待ちしております。

兵庫県西宮市大屋町14-15

阪急神戸本線 西宮北口
阪急今津線 西宮北口

バイクや自転車通勤もOK！！
阪急神戸本線　西宮北口駅　徒歩10分
阪急今津線　西宮北口駅　徒歩10分

受付/事務

正社員

介護付き有料老人ホーム

月給制：206,000円〜

月給：206,000円～

《内訳》
基本給：173,000円
介護業務補助手当：33,000円

《その他手当》
昇給あり
賞与あり　年2回/計2.00ヶ月分　※2024年度実績
通勤手当　実費支給（上限30,000円）

・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・介護福祉士
▲上記いずれかの資格をお持ちの方、または
　事務スタッフとして就業した経験がおありの方

《ウェルカム要件》
・介護士から事務スタッフにキャリアチェンジしたい方
・病院の医療事務でレセプト業務をしていた方

介護付有料老人ホームにおいて、受付事務業務全般をお願いいたします。
◎具体的には、
　・来客応対、ご家族様応対、電話応対
　・経理入力などの庶務業務
　・勤怠管理などの総務業務
　・入居者様やスタッフの依頼品注文手配と納品処理
　・イベントの会場準備・片づけ　など

【スケジュールの例】
09：00～　朝礼・申し送り
09：30～　入居者様を通院やデイサービスへ送り出し
10：00～　来館者の応対、荷物の納品対応

（12:00～13:00　お昼休憩）

13：00～　勤怠記録や請求書の管理、集計
16：00～　夕礼・夜勤者への申し送り、外出されたご入居者様のお迎え
17：00～　事務スタッフミーティング
18：00　　業務終了

【キャリアパス・将来性】 ※常勤の場合
上記のお仕事にも慣れた後、
あなたがどのようなキャリアを積めるかをご紹介します

◎キャリアモデル　※中途入社の例
・3ヶ月　試用期間終了
　初めてのことで不安もいっぱいだと思います！丁寧に業務フォローしていきます！
　↓
・1年　一通りの業務を習得
　今まで教わった業務を少しずつ役割をお任せしていきます
　↓
・3年　事務スタッフリーダーに昇格
　5つの施設をまたぐ事務スタッフリーダーの役割も目指せます！たくさん活躍してください！

もともと介護士だったみなさまは、『介護現場に戻りたいな・・・』と思えば相談可能！！
事務スタッフのお仕事以外にも描けるキャリアは多数ございます。

このように、さまざまなキャリアを描ける環境で
あなたのご入社をお待ちしております！

◇変形労働時間制（1ヶ月単位）
09：00～18：00
※休憩60分
※時間外月平均3時間

☆シフトは月1回提出となります。
☆希望休は2日取得可能です。

・公休日：月9日休み（2月のみ月8日休み）
※土日祝の出勤可能性がございますのでご注意ください。
・入社後3ヶ月経過で有給休暇13日付与
（以後1年毎に1日増　6年3カ月以後は20日）
・育児休業（取得実績あり）
・介護休業（取得実績あり）

社会保険完備
年次有給休暇
昇給あり
賞与あり
通勤手当
各種慶弔金制度
永年勤続者表彰制度
定期健康診断実施（年1回 ※夜勤従事者は2回）
40歳以上職員の検診制度
（がん検診を含めた人間ドックを全額会社負担で受診可能）
定年70歳（再雇用75歳）
ユニフォーム貸与（ポロシャツ）
スタッフルーム、ロッカー完備
退職金制度あり（規定あり）
社内相談窓口設置（職場環境などについて相談できる窓口あり）
復職制度あり（復職プログラムの実施）
住宅手当制度（規定あり）


《入社後～独り立ちまでの研修例》
・新入社員全体研修（入社初日 実施）
・各施設へ配属し、オリエンテーションを実施
・各先輩スタッフと業務をイチから覚えることからスタート！
　┗来客や電話応対から徐々に業務の幅を拡げていきます。
・施設にてOJT研修（配属後～約1・2ヶ月目安で独り立ち）
　┗個人の進捗に合わせるので焦らず頑張りましょう！
・進捗に合わせて、お願いする業務を増やしていき、一人前へと成長できます。


《各種 研修制度》
・役職階層別研修（介護技術や介護保険、接遇などの研修を実施）
・OJT研修（OJTを“教える側”の職員向け研修も実施）
・介護技術研修
　兵庫県指定事業者である当社の研修事業部門が企画に関与。
　充実のコンテンツをご用意できます。
・研修受講支援制度
　1名に対して年間50,000円まで自由に使える研修費用制度。
　自己研鑽にも最適！


《各種 資格取得支援制度》
・介護福祉士実務者研修
　会社全額負担で受講可能
・介護福祉士
　受験費用を全額会社負担
・喀痰吸引研修
　会社全額負担で受講可能
　（研修日の半数を勤務扱いにします）
・ケアマネジャー
　受験費用・更新講習費用を全額会社負担
　（研修日の半数を勤務扱いにします）
・主任ケアマネジャー
　取得時の講習費用を全額会社負担
　（研修日の半数を勤務扱いにします）

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり

3ヶ月（同条件）

なし

法人の定める就業場所

法人の定める業務

■ シニアスタイルとは、どんな会社か？
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兵庫県尼崎市・西宮市・神戸市で、介護事業を展開。
『その人が、その人らしい暮らし』を実現できるよう、お一人おひとりのニーズに応えています。

◎シニアスタイルでは、"その人らしさ"を大切にします。
最期まで施設で過ごすことを希望される方も多く、そのために
「自立支援」に向けた介護・看護・機能訓練と、
「お看取り」を本当に大切にしています。

◎シニアスタイルでは「過介護」は行いません。
自分でできることは自分でする。時には手を貸さない、というのもサービスの一環です。
一人ひとりの利用者様によって適切な関わり方は異なりますので、ケアプランも当然異なってきます。
施設主体で考えるのではなく、あくまで利用者様主体のケアプランを考えていきます。