愛知県 【名古屋市西区】小規模認可保育園／定員12名／週2日・1日4時間～／フルタイムパートOK／西区浄心駅徒歩6分！

～園長からのメッセージ～
定員12名の小さな保育室ということもあり、
保育士・給食の先生共に仲の良いアットホームな職場です。
園庭はないですが、晴れていたり、
曇っている日は毎日外へ出て散歩をしたり公園へ出掛けています。
保育室の近くには、消防署や市バス車庫、
改札外から地下鉄電車が見られる駅などがあり、
子ども達との楽しい思い出も作ることが出来ます。

■ニチイキッズ浄心保育室の魅力
・地下鉄鶴舞線「浄心」徒歩5分の好立地！
・年齢も関係なく和気藹々とした雰囲気！
・20代～５0代の幅広い年齢層の方が就業中！
・年間120日以上で家庭との両立可能！
・完全週休2日制でプライベートも充実！

■ニチイキッズ（株式会社ニチイ学館）の魅力
　・年間休日120日以上
　・有給使用率が高いため、自分時間も楽しめます
　・残業代は1分単位で支給
　・多彩な休暇制度
　・産休、育休取得割合が高水準
　・47都道府県に様々な保育サービスを展開

愛知県名古屋市西区上名古屋3丁目25-15ラ・キャッスル21浄心103

名古屋市営地下鉄鶴舞線 浄心
名古屋市営地下鉄鶴舞線 庄内通

マイカー通勤OK／駐車場自己手配
名古屋市鶴舞線　浄心駅　徒歩5分
名古屋市鶴舞線　庄内通駅　徒歩13分

保育士

パート

小規模認可園

時給制：1,217円〜1,317円

時給：1,217円～1,317円
　※スキルに応じての配当になります。
　※処遇改善等加算区分2（加算率c）を含む（変動あり）
　　　　
◆昇給　年1回
◆賞与 年2回（6月・12月）
　　 支給額：～8,000円/年
　　　　※経験・能力により考慮。会社業績による。
　　　　※評価期間中に基準を満たす勤務実績がない等の事情がある場合は支給額が0円になります。
◆時間外手当：あり　※一分単位で支給
◆時間帯別手当：あり　
　　　　以下の時間帯は1時間あたり250円の手当を支給
　　　　・開園時間～8：00
　　　　・18：00～閉園時間
◆交通費：月額上限50,000円まで支給
　　　　　自動車通勤可
　　　　　※スタッフ用駐車場がないため自己負担となります。

・保育士
▲上記資格は必須です

＜こんな方を求めています！＞
・子どもが大好きな方
・子ども一人一人と向き合って保育がしたい方
・明るくコミュニケーションを取り、協調性のある方
★40～60代活躍中！！

※未経験の方も丁寧に研修します。
　実際にブランクがある方も活躍しているので安心してください！
※持ち帰り仕事なし。
※保育記録などはICTシステムを導入しており業務効率を図っています。

当社は20代/30代の若手から40代～60代の中高年の幅広い年齢の方が活躍しています。
「学生時に資格は取得したけど、一般企業に就職した」
「結婚、出産を機に退職して主婦（夫）になり、ブランクがある」
上記のような方でも、安心して働くことができます。

子どもたちの年齢や成長に応じた保育業務全般

＜0～2歳児対象/定員12名の小規模保育園＞
子どもの年齢や成長に応じて対応し、集団生活や生活習慣を
身につけられるように保育を行って頂きます。
・おむつ交換、着替え、食事の補助
・保育環境の整備
・保護者対応
・製作物等の作 等

週2日以上／シフト制

◆開園時間　7：30～18：30　
◆開園日　　月曜～土曜
◆勤務時間　開園時間内でのシフト勤務 週2日～/1日4時間～

　シフト例：7：30～12：30（実働5時間）
　　　　　　8：00～14：00 （6時間以上 休憩45分）
　　　　　　9：30～18：30　(実働8時間 1時間休憩あり)　
　勤務時間・曜日につきましては、ご相談致します！
　※フルタイムパート歓迎！

1ヶ月の労働時間：32～161時間／月

日曜日・他シフトによる

◆休暇制度
・年次有給休暇
・サポート休暇（条件有）
・夏期休暇
・年末年始休暇（12/30～1/3の5日間）
・産前産後休暇（産休）
・育児休暇（育休）
・育児時間（時短勤務）
・結婚休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・学校行事休暇
・家族愛休暇
・生理休暇
・忌引休暇

社会保険完備（法定通り）
制服貸与
研修制度あり
交通費支給あり
昇給あり
賞与あり
マイカー通勤OK（駐車場自己手配）

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

敷地内禁煙

3ヶ月（同条件）

あり

初年度、年度末まで（～3/31）
以降、原則契約更新（勤務成績・能力・会社状況等により判断）

更新上限回数：なし。
採用より1年経過後の次の年度契約更新時に、原則として無期雇用へ転換。
※再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者は対象外

引っ越しを伴わない異動の可能性あり

法人の定める業務