兵庫県 【西宮市大屋町】有料老人ホーム／残業月3時間以下／ゆとりある人員体制／研修補助制度（年5万円）／できるを支える介護

【できるを支える介護】リハビリ・自立支援に力を入れるシニアスタイルで介護スタッフ募集！

シニアスタイルでは、ご利用者様が1日でも長く「できる実感」を持ち、自分らしく生活できることを大切にしています。
ただお世話をする介護ではなく、その人らしく生きるを支える介護。
それが、私たちの目指すケアです。

■シニアスタイルの理念・特長
ADL低下防止を重視した自立支援
「どうすれば受け入れられるか」を考える文化
週3回・30分のマンツーマン機能訓練を実施
理学療法士・作業療法士が多数在籍
利用者2：職員1のゆとりある人員体制
要支援1～要介護5、看取りまで幅広く対応

ご利用者様主体のケアを大切にし、
過介護ではなく、その方に合った支援を考え続けています。

■働く魅力
2024年2月より月8,000円手当アップ
賞与年2回（業績により臨時賞与あり）
永年勤続祝い金制度あり（10年勤続で10万円）
年5万円まで自由に使える研修補助制度

■働きやすい環境
月9日休み／年間休日108日
有給は入社3ヶ月後に13日付与
残業月平均3時間程度
サービス残業なし
転居を伴う転勤なし
ICT活用（インカム・遠隔カメラ等）で業務効率化

スタッフ同士で支え合いながら、安心して長く働ける環境です。



リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞
有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星獲得（連続受賞）
「見学に行って良かった施設ランキング」全国2位


■シニアスタイルについて
兵庫県尼崎市・西宮市・神戸市を中心に介護事業を展開。
介護・看護・機能訓練を通じて、「その人らしい暮らし」を支えています。
最期まで施設で過ごしたいという想いにも寄り添い、
お看取りまで丁寧に向き合っています。

ただ介護するではなく、その人らしさを支える介護をしたい方へ。
ぜひ私たちと一緒に働きませんか？

兵庫県西宮市大屋町14-15

阪急神戸本線 西宮北口
阪急今津線 西宮北口

バイクや自転車通勤もOK！！
阪急神戸本線　西宮北口駅　徒歩10分
阪急今津線　西宮北口駅　徒歩10分

介護職/ヘルパー

正社員

介護付き有料老人ホーム

月給制：248,000円〜275,000円

月給：248,000円〜275,000円

《内訳》
基本給：175,000円
資格手当（介護福祉士）：35,000円
資格手当（実務者研修）：　25,000円
資格手当（初任者研修）：10,000円
介護業務手当：33,000円～35,000円
夜勤手当：30,000円（5回分、超過分は別途支給。6,000円/回）
固定残業代なし

昇給あり
賞与あり　年2回/計2.00ヶ月分　※2023年度実績

通勤手当　実費支給（上限30,000円、規定あり)
遠方から引っ越しの方には家賃補助あり(上限、規定あり)

・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・介護福祉士
▲上記いずれかの資格は必須です

第二新卒応募　大歓迎！！
ブランクのある方　大歓迎！！
『資格は取ったけど経験はなくて・・・』という方　大大大歓迎です！！！
さまざまなみなさまのご応募に対応いたします。まずはお気軽にお問合せください！！
介護経験１年以上の方　歓迎！

■仕事内容
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介護付有料老人ホームにおいて、利用者様の快適な生活のサポートをお願いします。
◎具体的には
・身体介助（施設内での移動･移乗、入浴、排せつ、食事等の介助）
・生活支援（レクリエーション等…清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します）

介護付有料老人ホームにおいて、介護業務全般をお願いいたします。
◎具体的には、
　・食事介助
　・排泄介助
　・入浴介助
　・施設内での移動や移乗介助
　・レクリエーションなどの実施（希望者には企画もお任せします）　など


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【スケジュールの例（日勤の場合）】
09：00～　お仕事開始・申し送り
10：00～　ラジオ体操
11：30～　昼食の提供準備・配膳・下膳
13：00～　（休憩）
14：00～　レクリエーションの実施・参加
15：00～　おやつ提供
16：00～　個別対応
　　　　 ※ご入居者様とお話して楽しむスタッフも多数
17:00～　夕食の提供準備・配膳・下膳
18：00　　業務終了

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◎キャリアパス・将来性
◆キャリアモデル◆ ※中途入社／介護職経験者の例
□3ヶ月　試用期間終了
入社後、OJT担当者が独り立ちまで丁寧に業務フォローいたします！
↓
□2～3年　サブリーダー・OJT担当者に昇格
今までの経験を後輩や新入社員のスキル提供に活躍いただけます！
↓
□5年　介護リーダー・サービス提供責任者に昇格
介護現場全体の管理やシフト管理、多くの後輩育成にも関われます！
↓
～ここから様々なキャリアを描ける可能性があります～
□5年以降～
・ケアマネジャー　ケアプランの作成、マネジメント業務に関われます
・理学療法士　勤務しながら学校に通学し、理学療法士を目指す職員もいます
・施設長・副施設長　施設全体の運営を支えるリーダーを目指します
・事業基盤職　研修や営業、マーケティング、人事など事業基盤を支える役割を担います
・もちろん、介護現場のスペシャリストとして活躍し続けることも可能です

◇変形労働時間制（1ヶ月単位）
（1）7：00～16：00
（2）9：00～18：00
（3）11：00～20：00
（4）16：00～翌10：00
※休憩60分、（4）のみ休憩120分
※時間外月平均3時間

公休日：月9日、2月のみ8日
年間休日113日（有給休暇の計画付与含む）
入社後3ヶ月経過で有給休暇13日付与
（以後1年毎に1日増　6年3カ月以後は20日）
育児休業（取得実績あり）
介護休業（取得実績あり）

●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
●各種慶弔金制度
●永年勤続者表彰制度
●定期健康診断実施（年1回 ※夜勤従事者は2回）
●40歳以上職員の検診制度
（がん検診を含めた人間ドックを全額会社負担で受診可能）
●定年70歳（再雇用75歳）
●ユニフォーム貸与（ポロシャツ）
●スタッフルーム、ロッカー完備
●退職金制度あり（規定あり）
●社内相談窓口設置（職場環境などについて相談できる窓口あり）
●復職制度あり（復職プログラムの実施）
●住宅手当制度（規定あり）
●・ホテルプラザ神戸優待利用、天然温泉ひなたの湯無料利用
　
●家賃補助あり(上限、支給規定あり)
入社後3年間は遠方から就職いただいた方向けに家賃を補助！施設の近隣に住むことができるので通勤楽々です


《入社後～独り立ちまでの研修例》
■新入社員全体研修（2日間 実施）
■各施設へ配属し、オリエンテーションを実施
■施設にてOJT研修（配属後～約1・2ヶ月目安で独り立ち）
　※個人の進捗に合わせるので焦らず頑張りましょう！
■施設長、人事部担当者それぞれと面談し、お互いが納得した状態で独り立ち

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《各種 研修制度》
■役職階層別研修（介護技術や介護保険、接遇などの研修を実施）
■OJT研修（OJTを“教える側”の職員向け研修も実施）
■介護技術研修
　兵庫県指定事業者である当社の研修事業部門が企画に関与。
　充実のコンテンツをご用意できます。
■研修受講支援制度
　1名に対して年間50,000円まで自由に使える研修費用制度。
　自己研鑽にも最適！

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《各種 資格取得支援制度》
★介護福祉士実務者研修
　会社全額負担で受講可能
★介護福祉士
　受験費用を全額会社負担
★喀痰吸引研修
　会社全額負担で受講可能
　（研修日の半数を勤務扱いにします）
★ケアマネジャー
　受験費用・更新講習費用を全額会社負担
　（研修日の半数を勤務扱いにします）
★主任ケアマネジャー
　取得時の講習費用を全額会社負担
　（研修日の半数を勤務扱いにします）

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり

3ヶ月（同条件）

なし

法人の定める就業場所

法人の定める業務

■ シニアスタイルとは、どんな会社か？
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兵庫県尼崎市・西宮市・神戸市で、介護事業を展開。
『その人が、その人らしい暮らし』を実現できるよう、お一人おひとりのニーズに応えています。

◎シニアスタイルでは、"その人らしさ"を大切にします。
最期まで施設で過ごすことを希望される方も多く、そのために
「自立支援」に向けた介護・看護・機能訓練と、
「お看取り」を本当に大切にしています。

◎シニアスタイルでは「過介護」は行いません。
自分でできることは自分でする。時には手を貸さない、というのもサービスの一環です。
一人ひとりの利用者様によって適切な関わり方は異なりますので、ケアプランも当然異なってきます。
施設主体で考えるのではなく、あくまで利用者様主体のケアプランを考えていきます。