兵庫県 【東灘区住吉東町】介護付き有料老人ホーム／住吉駅徒歩4分／入浴専従の募集／時給1,500円～／WワークOK／賞与・昇給あり

【パート・アルバイトも賞与年2回】WワークOK◎24時間看護師常駐の安心環境で介護スタッフ募集！

シニアスタイルでは、ご入居者様が1日でも長く「できる！」「楽しい！」を感じられるケアを大切にしています。
そのために、スタッフが安心して働ける環境づくりにも力を入れています。

■働く魅力
パート・アルバイトにも賞与年2回支給
入社3ヶ月後に有給13日付与（対象者）
正社員登用制度あり
資格取得支援制度あり
年間5万円まで使える研修補助制度
24時間看護師常駐で夜勤時も安心

看護師と連携しやすく、困った時もすぐ相談できる環境です。

■シニアスタイルの特長
利用者様2：職員1のゆとりある人員配置
週3回・30分のマンツーマンリハビリ実施
理学療法士・作業療法士が多数在籍
24時間看護師常駐＋訪問診療対応

「どうすればご入居者様を支えられるか」を、職種を越えて考える文化があります。

■働きやすい環境
月6回以上の勤務でOK（Wワーク可）
残業ほぼなし（月平均3時間程度）
ICT活用（インカム・遠隔カメラ等）で業務負担軽減
サービス残業なし
入社後2～3ヶ月はOJT担当が丁寧にフォロー
定期面談ありで相談しやすい環境

未経験やブランクのある方も安心してスタートできます。

■キャリアアップも可能
正社員登用制度あり
施設長・副施設長・ケアマネジャーへのキャリアアップ
本社部門（営業・マーケ・教育など）への挑戦も可能
グループ法人で幅広いキャリア形成ができます


リビング・オブ・ザ・イヤー2015 優秀賞
有料老人ホーム三ツ星ガイド 全施設で星獲得（連続受賞）
「見学に行って良かった施設ランキング」全国2位（2023年）

「安心して長く働ける職場を探している」
「夜勤もサポート体制が整った環境で働きたい」
そんな方におすすめの職場です。
まずは見学からでもお気軽にお問い合わせください。

兵庫県神戸市東灘区住吉東町4-2-17

六甲ライナー 住吉
阪神本線 住吉

神戸新交通六甲ライナー　住吉駅　徒歩4分
JR神戸線　住吉駅　徒歩4分

介護職/ヘルパー

パート

介護付き有料老人ホーム

時給制：1,500円〜

時給：1,500円～

※給与額は経験・スキル等を考慮し決定

<その他>
昇給あり：月あたり10円～100円　※2024年度実績
賞与あり：精勤手当として寸志支給　※2024年度実績
通勤手当　実費支給（上限30,000円）

・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・介護福祉士
▲上記いずれかの資格は必須です

経験・学歴は不問です！

新卒採用・第二新卒・中途採用　大歓迎！
さまざまなみなさまのご応募に対応いたします。まずはお気軽にお問合せください♪

介護付き有料老人ホームにおいて、
入浴介助専門の介護業務をお願いいたします。
◎具体的には、
　・入浴介助
　（入浴時間はおひとり約1時間程度です。じっくりとコミュニケーションが取れます。）

／
清掃、洗濯、リネン交換は“介護職以外の専門スタッフ”が実施！！
★介護技術の向上やご入居者様との時間を確保できる環境です★
＼

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【スケジュールの例（入浴専門で9:00～17:00勤務の場合）】
09：00～　朝会・日勤職員への申し送り
10：00～　血圧や体温の確認・入浴介助開始

（休憩　1時間ゆっくりお取りください）

13:00～　血圧や体温の確認・入浴介助再開
17:00　　業務終了（残業無しで帰宅）

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◇1ヶ月単位の変形労働時間制
◇勤務日数：週3日～

09：00～17：00
上記時間内で実働5時間程度

■勤務日数や曜日、時間帯は相談して決めましょう！
■残業はほとんどありません！

公休日：月6回以上の勤務をお願いいたします。
それ以外をお休みとして調整します。

入社後3ヶ月経過で有給休暇13日付与
（以後1年毎に1日増　6年3カ月以後は20日）
※有給休暇は週の勤務時間数によって変動します。

育児休業（取得実績あり）
介護休業（取得実績あり）

●雇用保険、労災保険（法定規則による）
●各種慶弔金制度
●永年勤続者表彰制度
●定期健康診断実施（年1回 ※夜勤従事者は2回）
●40歳以上職員の検診制度
（がん検診を含めた人間ドックを全額会社負担で受診可能）
●定年70歳（再雇用75歳）
●ユニフォーム貸与（ポロシャツ）
●スタッフルーム、ロッカー完備
●退職金制度あり（規定あり）
●社内相談窓口設置（職場環境などについて相談できる窓口あり）
●復職制度あり（復職プログラムの実施）
●住宅手当制度（規定あり）
●正社員登用あり


《入社後～独り立ちまでの研修例》※常勤の場合
●新入社員全体研修（2日間 実施）
●各施設へ配属し、オリエンテーションを実施
●夜勤専従の介護士様は『慣らし日勤』から業務を開始！
　┗ご入居者様の日中のご様子やケアの特徴を一緒に勉強していきましょう！
●施設にてOJT研修（配属後～約1・2ヶ月目安で独り立ち）
　┗個人の進捗に合わせるので焦らず頑張りましょう！
　※夜勤の関係で専属のOJT担当がつかない可能性があります。
●施設長、人事部担当者それぞれと面談し、お互いが納得した状態で独り立ち

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《各種 研修制度》
●役職階層別研修（介護技術や介護保険、接遇などの研修を実施）
●OJT研修（OJTを“教える側”の職員向け研修も実施）
●介護技術研修
　兵庫県指定事業者である当社の研修事業部門が企画に関与。
　充実のコンテンツをご用意できます。
●研修受講支援制度
　1名に対して年間50,000円まで自由に使える研修費用制度。
　自己研鑽にも最適！

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《各種 資格取得支援制度》
●介護福祉士実務者研修
　会社全額負担で受講可能
●介護福祉士
　受験費用を全額会社負担
●喀痰吸引研修
　会社全額負担で受講可能
　（研修日の半数を勤務扱いにします）
●ケアマネジャー
　受験費用・更新講習費用を全額会社負担
　（研修日の半数を勤務扱いにします）
●主任ケアマネジャー
　取得時の講習費用を全額会社負担
　（研修日の半数を勤務扱いにします）

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
　 面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり

3ヶ月（同条件）

あり

1年単位

適宜相談の上決定

法人の定める就業場所

法人の定める業務

■ シニアスタイルとは、どんな会社か？
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兵庫県尼崎市・西宮市・神戸市で、介護事業を展開。
『その人が、その人らしい暮らし』を実現できるよう、お一人おひとりのニーズに応えています。

◎シニアスタイルでは、"その人らしさ"を大切にします。
最期まで施設で過ごすことを希望される方も多く、そのために
「自立支援」に向けた介護・看護・機能訓練と、
「お看取り」を本当に大切にしています。

◎シニアスタイルでは「過介護」は行いません。
自分でできることは自分でする。時には手を貸さない、というのもサービスの一環です。
一人ひとりの利用者様によって適切な関わり方は異なりますので、ケアプランも当然異なってきます。
施設主体で考えるのではなく、あくまで利用者様主体のケアプランを考えていきます。