東京都 練馬の障害者グループホームの看護師（土日休/日勤のみ）

◎女性専用＆新築のきれいなホームで働ける！
・福祉業界未経験＆ブランクOK！手厚い事前研修（座学・OJT）で、福祉業界が初めてでも安心です♪
・土日休み＆夜勤なし！
・年間休日120日以上＆有給休暇は入社初月から付与！
・支援に専念できる環境！面倒な事務・書類作業は本社チームが徹底サポート♪
・充実の教育制度：虐待防止や緊急時対応など、専門性の高いノウハウを幅広く習得できる！
・多彩なキャリアパス：社内でのキャリアアップや職種変更（キャリアチェンジ）も可能！

東京都練馬区平和台4丁目（予定）

東京メトロ有楽町線 平和台
東京メトロ副都心線 平和台

地下鉄有楽町線・副都心線「平和台駅」徒歩5分
◎好立地＆アクセス良好！
◎自転車通勤OK！

【開設前の就業場所】
・井の頭公園〒181-0001 東京都三鷹市１０ 三鷹市井の頭5‐10‐15
・狛江中和泉〒201-0012 東京都狛江市中和泉３丁目３２−９

看護師

正社員

障がい者(児)施設

月給制：290,000円〜

月給290,000~362,500円

想定年収
400万円～500万円
月給：290,000円～362,500円（一律手当を含む）

※固定残業手当（月20時間）込み。超過した分は追加支給
※ライフプラン手当（確定拠出年金）/賞与（2回あり）
※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります。
※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定
※正看護師資格のある方は425万スタートとなります

・正看護師
・准看護師
◇必須要件：
看護師資格をお持ちの方
◇歓迎要件：
・障害者グループホームまたは高齢者グループホームや
福祉施設での勤務経験がある方（年数は問いません）

ブランクがある方や、病棟のみの経験の方もぜひご応募ください！

26年11月開設予定の重度障害者向け【女性専用】グループホームで看護師を募集！
26年5～10月に入社したい方もお気軽にご応募ください。
※上記期間は開設済み拠点（井の頭、狛江）いずれかでの研修・実務となります

◇業務内容（例）：
・基本的な医療対応（バイタルチェック、問診、服薬指導、服薬管理等）
・世話人と一緒に利用者さまの見守り
・支援業務等（支援業務：食事・入浴・排泄介助等）
・事務作業
・病院との連携

◇1日の流れ
09:00～11:00：利用者のお世話、事務作業
12:00～13:00：昼食準備と提供、体調確認、服薬管理
13:00～17:00：掃除、洗濯、入浴支援、夜間職員への引継ぎ準備
17:00～18:00：夕食準備と提供

◇従事すべき業務の変更範囲：当社内での業務全般
※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されております。

・送迎業務はありません。
・運転免許をお持ちでない方も、ぜひご応募ください♪

＜こんな特徴です＞
◆ 医療処置少なめ。ゆとりある体調管理
点滴等の高度な医療行為はほぼなく、服薬管理やバイタルチェックが中心。病棟に比べ落ち着いた環境で、一人ひとりと深く向き合えます。

◆ 暮らしに寄り添う「生活のパートナー」
治療中心の場ではなく、地域生活を共に楽しむ存在へ。一人ひとりの「自分らしさ」を尊重し、日々の会話や選択を大切にするあたたかい支援が特徴です。

◆ 看護×福祉の強固なチーム連携
5つの支援の柱を共通言語に、職種の垣根を超えた一貫性のある支援を実践。看護師もチームの重要な一員として、迷いなく看護にあたれる環境です。

◆ 現場の声でつくる、新しい支援のカタチ
新規拠点も続々オープン。現場の裁量が大きく、「もっとこうしたい」という看護師視点の提案を歓迎し、スピーディーに体制へ反映する文化です。

◆ 「親なき後」の社会課題に挑む成長事業
障害のある方が地域で当たり前に暮らせる社会へ。2026年秋には練馬・杉並にも新拠点を展開。社会貢献性の高い事業で、長期的なキャリアを築けます

9:00～18:00
休憩時間：60分 　時間外労働：有

・前月にシフト登録いただきます（週5日勤務）・看護師は日勤のみ
・休日休暇形態：土日休み
※祝日の扱いは、事業所の年間スケジュールに準じます。有給休暇を取得して休むことも可能です。
※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇

週休2日制（シフト制）
年間120日前後

・社内割引制度
・育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）
・健康診断（年1回無料／夜勤ありの勤務は年2回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担
・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
・カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）
・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）
・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）
・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
・社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり）
・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
・各種社内勉強会あり
・社宅制度（会社de賃貸制度）
正社員・契約社員を対象に、賃貸物件を法人契約とすることでご利用いただける制度あり
（メリット：家賃は給与から天引きされ、その分社会保険料や税金の負担が軽減）"

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当のご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします！
[3] 見学・面接実施
まずは見学のみもご相談可能です♪
お気軽にご連絡ください！
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

対策あり(屋内禁煙)

試用期間あり：3ヶ月（条件変更なし）

なし

法人の定める就業場所

看護業務及び入所者の介助業務
法人内で異動の可能性あり