東京都 【世田谷区三軒茶屋】子どもの「できた！」を支える温かい支援★小児専門/夜勤なし/OT募集中

◆お子さまとご家族に、深く、じっくり寄り添える
病院や施設のような治療中心の場ではなく、お家という安心できる空間で、その子「らしさ」や成長にじっくり向き合えます。
「できた！」の瞬間をご家族と分かち合える、温かい支援が魅力です。

◆“発達支援のプロ”とチームで支える安心感
LITALICOジュニアにて培ってきた発達支援のノウハウが、チームの共通言語となります。
OJTや研修制度はもちろん、チームで支援をする体制のため一人で悩むことはありません。
療育の専門家といつでも連携できるので、安心して子どもたちに向き合えます。

◆発達支援と連携が中心
高度な医療行為はほとんどなく、服薬や体調管理がメイン。
病棟勤務に比べて落ち着いた環境で、お子さまの成長に寄り添う支援ができます。

◆現場の裁量が大きく、改善提案も歓迎される文化
新しい事業所だからこそ、現場スタッフの声が支援体制や環境づくりに直結します。
「こうした方がもっと良いのでは？」といった看護師視点の提案も大歓迎です。

東京都世田谷区三軒茶屋二丁目11番24-1101号 サンタワーズA　3階302号室

東急田園都市線 三軒茶屋
東急世田谷線 三軒茶屋

三軒茶屋駅徒歩4分

作業療法士

正社員

訪問看護

月給制：290,000円〜325,900円

【内訳】
・基本給：211,300円～232,400円
・ライフプラン手当分：39,800円～49,800円
・固定残業代：38,900円～43,700円（残業の有無に関わらず20時間分として支給。超過分は別途支給）
※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります

【諸手当】
・祝日手当：4,000円/件

【想定年収】
400万円～450万円（5段階評価中、評価3の賞与額を想定）

◇賞与：あり（年2回｜5月、11月に支給）
※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定
（参考）
年収400万円の場合：評価3の賞与額：520,000円／年
年収450万円の場合：評価3の賞与額：590,000円／年

★昇給あり（半期に1回）

・作業療法士(OT)
◇必須要件：
作業療法士資格をお持ちの方

◇歓迎要件：
・小児科、NICU、GCUなど、小児領域での経験
・訪問看護の経験（領域は問いません）
・児童発達支援や放課後等デイサービスでの勤務経験
・新規事業やチームの立ち上げに興味がある
・福祉用具の選定経験
・摂食嚥下訓練の経験

お子さまのご自宅に訪問し、一人ひとりの成長とご家族の安心を支えるリハビリ業務及び付帯する業務をお任せいたします。

全国190拠点以上の教室(児童発達支援・放課後等デイサービス)で発達の気になるお子さまの成長を支えてきたLITALICOジュニアが「小児専門の訪問看護ステーション」を立ち上げます。医療的なケアに留まらず、LITALICOが持つ「発達支援」「家族支援」のノウハウを最大限に活かし、お子さまとご家族の「自分らしい生き方」をチームでサポートします。

◇業務内容（例）：
・看護師と連携したお子さまの健康管理全般（バイタルチェック、体調観察、健康相談）
・お子さま・ご家族が安心できる生活環境整備のサポート
・発達段階に応じた個別の発達支援プログラムの実施
・ご家族へのケア方法の指導、育児に関する相談・精神的サポート
・個別支援計画の立案・評価・モニタリング
・支援記録の作成、関係機関への報告・連絡
・身体状況に合わせた福祉用具の選定支援
・主治医や地域の関係機関（保育園、学校、相談支援事業所など）との連携・調整
・健康記録／支援記録の作成、・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて）
※「お子さま一人ひとりに合わせた発達支援」が中心の業務です。

◇その他業務への挑戦的な役割（例）：
・サービス内容や業務フローの構築・改善提案
・チームビルディング、文化づくりへの参画
・ステーション全体の売上管理・分析・改善
・地域連携の仕組みづくり
など事業の「土台」を創る、やりがいのある役割もご希望に合わせてお任せします。


◇1日の流れ：1日に5件の訪問を実施いただきます
※9:00～18:00勤務の場合
9:00～10:00：朝礼／当日の予定の確認、支援準備
10:00～10:15：ご家庭へ移動(電動自転車や原付バイクを使用して移動します）
10:15～11:00：支援実施(1件目)
11:00～11:15 ：ご家庭へ移動
11:15～12:00：支援実施(2件目)
12:00～13:00：休憩
13:00～13:30：午前中の支援記録作成
13:30～14:15：支援準備
14:15～14:30：ご家庭へ移動
14:30～15:15：支援実施（3件目）
15:15～15:30：ご家庭へ移動
15:30～16:15：支援実施（4件目）
16:15～16:30：ご家庭へ移動
16:30～17:15：支援実施（5件目）
17:15～17:45：支援記録作成（午後分まとめ）
17:45～18:00：終礼／片付け・翌日の準備

◇支援のイメージ：
【事例1】 コミュニケーション支援：遊びを通じた発語の促進
発語が少なく、気持ちを伝えることが難しいお子さまに対し、遊びを介した専門的なアプローチを行います。おもちゃのやり取りを通じて、言葉やジェスチャーでの自己表現を支援。ご家族と連携しながらお子さまの「伝えたい」という意欲を引き出し、円滑な意思疎通の基礎を育みます。
【事例2】「できた！」を引き出す学習と生活の基盤づくり
「授業についていけない」「文字を読むのが苦手」といった学習面のつまずきに対し、セラピストの視点から根本原因をアセスメントします。単に勉強を教えるのではなく、お子さま一人ひとりの認知特性や発達段階に合わせた学習方法を提案。ご家族と連携し、集中できる環境設定やスケジュール管理までトータルで支援することで、学ぶことへの抵抗感を和らげます。「できた！」という成功体験を積み重ね、お子さまの自信と自己肯定感を育む重要な役割を担います。
従事すべき業務の変更範囲：
・当社内での業務全般
※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されております。

9:00～19:30の間でのシフト勤務　(変形労働制：うち実働8時間、休憩60分)

・土日休み（オンコールの当番や利用者様の状況（特別指示等）により勤務する可能性あり）
・夏期休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇（法定どおり）
・年間休日：120日前後（規程の休日と有休を合わせると、年間130～140日程度の休暇取得が可）

・育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）
・健康診断（年1回無料／夜勤ありの勤務は年2回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担
・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
・カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）
・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）
・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）
・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
・社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり）
・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
・各種社内勉強会あり

選考フロー：書類選考 → 1次面接（対面：①各ステーション、②中目黒）→ 2次面接（対面：①各ステーション、②中目黒）
※面接回数は変動する可能性あり
※原則的には東京本社（中目黒）又は事業所での対面面接を想定していますが、場合によってはオンライン面接も相談可能です
※面接終了後、拠点の見学やカジュアル面談をご提案する場合がございます

敷地内全面禁煙

あり／3ヶ月／条件変更なし

なし

法人の定める就業場所

法人の定める業務