求人あるある > 求人一覧(介護) > 株式会社ひまわり 須磨店 福祉用具専門相談員
お仕事No.60810

兵庫県 【神戸市須磨区】総合運動公園駅から徒歩6分/年間休日120日以上/完全週休2日制/賞与・昇給・退職金制度あり

法人名

株式会社ひまわり

事業所名

株式会社ひまわり 須磨店

更新日:2026年08月01日

給与

月給制:250,000円〜

職種

福祉用具専門相談員

雇用形態

正社員

アクセス

マイカー通勤OK 神戸市西神・山手線 総合運動公園駅 徒歩6分 神戸市西神・山手線 名谷駅

希望条件
  • 退職金あり
  • 昇給あり
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 各種保険完備
  • 資格取得サポート
  • 年間休日120日以上
  • 年収300万円以上可能
  • 有給消化率高
  • 研修制度あり
  • ブランク歓迎
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • フルタイム勤務
  • 4週8休以上
  • 土日休み
  • 日中勤務
  • 車通勤OK
  • 駅近(5分以内)
  • 即日勤務OK

仕事情報
仕事情報

おすすめポイント

《株式会社ひまわり》
福祉用具のレンタル・販売及び住宅改修を手がけております!
商品を売るだけでなく、アフターフォローも通じて
快適な生活をサポートする社会貢献性の高い仕事です。

\★ここがポイント★/
◎年間休日120日以上&完全週休2日制!
 しっかりお休みを確保でき、
 メリハリをつけて働ける環境です★

◎賞与・昇給・退職金制度あり!
 賞与は2.5ヶ月分の支給実績があり、
 安心して長く勤務できる待遇が整っています。

◎資格取得支援制度あり!
 働きながらスキルアップやキャリアアップも目指せます☆

◎マイカー・バイク通勤も相談可能!
 ライフスタイルに合わせた通勤方法を選べます。

◎福利厚生も充実!
 職員が安心して働ける環境づくりを大切にしています♪

勤務地

兵庫県神戸市須磨区弥栄台3-1-1

アクセス

マイカー通勤OK
神戸市西神・山手線 総合運動公園駅 徒歩6分
神戸市西神・山手線 名谷駅

職種

福祉用具専門相談員

雇用形態

正社員

施設形態

その他

給与

月給制:250,000円〜

給与詳細

【月給】250,000円~

固定残業代:46,000円(30時間分)
(30時間分を超える残業代は別途支給)

※給与額は経験・スキル等を考慮し決定

★別途、下記の諸手当あり★
・通勤手当:あり(上限30,000円/月)
・昇給:あり(前年度実績 月10,000円~15,000円)
・賞与:年2回(前年度実績 計2.5ヶ月分)
・決算賞与(業績による)
 └8年連続で支給中!
・報奨金

※その他の福利厚生については
 「待遇/福利厚生」欄をご覧ください

応募資格

・普通自動車運転免許
▲上記資格は必須です
※AT限定可

《ウェルカム要件》
□ 人の暮らしを支える仕事に興味がある方
□ 仕事を通じて社会や人に貢献したい方
□ チームで目標達成することにやりがいを感じる方
□ 誠実な姿勢で顧客や仲間と信頼関係を築ける方

◇未経験者、ブランクのある方も
 お気軽にご相談ください♪

仕事内容

福祉用具のレンタル・販売及び住宅改修を手がける当社。商品を売るだけでなく、アフターフォローも通じて快適な生活をサポートする社会貢献性の高い仕事です。福祉用具を必要とされる方は、まず地域のケアマネジャー様にご相談。私たちはケアマネジャー様から利用者様をご紹介いただき、お宅に訪問して商品をご提案します。

――具体的な仕事の流れ――
▼介護(居宅介護支援)事業所に訪問
ケアマネジャー(介護支援専門員)様から福祉用具、住宅改修(手すりの取付やバリアフリー工事など)が必要そうな利用者様をご紹介いただきます。

▼最適な福祉用具を選んで提案
利用者様の日常生活を豊かにするための、最適な福祉用具を選定します。対話を重ね、何に困っているかを理解し、提案するコンサルティング的観点が大切です。

▼お届け+アフターフォロー(★入社したらココからスタート!)
ご提案に納得してもらえたら、利用者様に福祉用具をお届け。その後も適切な利用をサポートするため、定期的に社用車を使って訪問します。
※1日5~10件ほどのお宅を回ります。

勤務時間

09:00~18:00
(実働8時間/休憩60分)

月平均時間外:25時間程度

★みんなで残業を削減しています!

休日

■年間休日120日以上
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
└土曜・祝日は交代で振替出勤があるため、別の曜日にお休みいただいております。(月1回程度)
■年次有給休暇(平均取得日数:9.3日)
■年末年始休暇(4日)
■夏季休暇
■GW休暇

待遇・福利厚生

■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■介護休暇(取得・復職実績あり)
■慶弔休暇
■昇給年1回(4月)
└毎年定期的に昇給。昨年度は1万円~1万5000円の昇給を実現。
■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績2.5ヶ月分)
■決算賞与(業績による)
└8年連続で支給中!
└昨年度実績:賞与+平均10万円以上支給
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備
■時間外手当(超過分支給)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当(福祉住環境コーディネーター2級/入社後2年半以内に取得した場合10万円の一時金支給)
■子ども手当(子ども1人につき:月2万円/人数制限なし、別途条件あり)
■報奨金
■資格支援制度(福祉用具専門相談員・福祉用具プランナー等)
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■マイカー・バイク通勤可(一部の店舗)
■駐車場あり(一部の店舗)
■社用車・社用携帯貸与
■社員旅行(過去実績:北海道、沖縄等)
■保養所あり(エクシブ有馬離宮等。全国エクシブベイコートが利用可能)

選考プロセス

■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
  面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き

受動喫煙

対策あり(屋内禁煙)

雇用期間の定め

なし

就業場所の変更範囲

法人の定める就業場所

業務の変更範囲

法人の定める業務

事業所情報
事業所情報

法人名

株式会社ひまわり

事業所名

株式会社ひまわり 須磨店

住所

兵庫県神戸市須磨区弥栄台3-1-1

施設形態

その他

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    給与

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    介護職/ヘルパー

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    アクセス

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  • 事業所名

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    高齢者総合福祉施設 愛しや

  • 職種

    職種

    介護職/ヘルパー

  • 給与

    給与

    日給制:16,000円〜

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    勤務地

    兵庫県 芦屋市 浜風町31-3

  • アクセス

    アクセス

    マイカー通勤可(無料駐車場あり)
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兵庫県 (正社員)訪問介護の管理者/2026年9月オープン!年齢に関わらず、長く第一線でリーダーシップを発揮できる環境!本部のサポートも充実◎

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    アクセス

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よくある質問
よくある質問

  • 兵庫県はどんなところ?

    兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。

  • 兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?

    現在兵庫県の介護求人は506件が掲載中です。

  • 求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?

    現在求人あるあるには
    特別養護老人ホーム:32件
    老人保健施設:14件
    デイサービス:22件
    介護付き有料老人ホーム:68件
    住宅型有料老人ホーム:3件
    グループホーム:140件
    が登録されています。

  • 兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?

    兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。

  • 兵庫県の介護求人倍率は?

    令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
    全国平均が3.80倍であることから、兵庫県の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。

  • 兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?

    令和4年賃金構造基本統計調査によると、兵庫県の介護職の平均月収は26万5000円です。
    介護職の平均年収は388万7400円です。

  • 兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?

    令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
    その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です

  • 兵庫県の介護関連取り組みは?

    兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
    このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。

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