シップヘルスケアファーマシー株式会社
更新日:2026年06月30日
- 給与
月給制:186,000円〜255,800円
- 職種
歯科衛生士
- 雇用形態
正社員
- アクセス
JR仙山線 陸前落合駅 車10分
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 託児施設あり
- 年間休日120日以上
- 年収300万円以上可能
- 年収400万円以上可能
- ブランク歓迎
- フルタイム勤務
- 4週8休以上
- 土日休み
- 日中勤務
仕事情報
おすすめポイント
\★ここがポイント★/
◎年間休日は多めの120日以上!
◎賞与・昇給あり♪
◎マイカー通勤OK!無料駐車場も完備!
◎託児施設の利用可能!お子さんを預けながら働けます!
◎日勤帯のみのメリハリのある勤務です!
◎賞与は3.9ヶ月分支給実績あり!
◎子育て中のスタッフ多数在籍!
勤務地
宮城県仙台市青葉区芋沢字横前1-1
沿線・最寄駅
JR仙山線 陸前落合
アクセス
JR仙山線 陸前落合駅 車10分
職種
歯科衛生士
雇用形態
正社員
施設形態
障がい者(児)施設
給与
月給制:186,000円〜255,800円
給与詳細
月給】186,000円〜255,800円
<月給内訳>
基本給:180,000円〜249,800円
調整額手当:6,000円
固定残業代:なし
※給与額は経験・スキル等を考慮し決定
★別途、下記の諸手当あり★
・住宅手当:上限26,000円(該当の場合)
・扶養手当 子1人につき10,000円(該当の場合)
・昇給:あり(前年度実績 月0円~3,200円)
・賞与:年3回(前年度実績 計3.9ヶ月分)
※その他の福利厚生については
「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
応募資格
・歯科衛生士
《必須要件》
・歯科衛生士資格をお持ちの方
・病院や歯科医院での実務経験のある方
・PCの基本操作が可能な方
■経験の浅い方やブランクのある方も
指導しますので、学びながら働けます!
仕事内容
医療型障害児入所施設の歯科衛生士業務をお願いします
*歯科診療補助、口腔保健指導等
*診療器具等の管理、その他事務作業等
勤務時間
・08:00〜17:00
・08:30〜17:30
(実働8時間/休憩60分)
残業はほとんどありません♪
(月平均時間外:5時間程度)
休日
・年間休日124日
・定休日:土曜、日曜、祝日、その他
・年末年始休暇
・有給休暇(採用日に10日付与)
待遇・福利厚生
・賞与あり
・昇給あり
・有給休暇あり
・社会保険完備
・定年制度あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(上限年齢65歳)
・利用可能託児施設あり
└事業所内保育施設(0~2歳まで)
・育児休業取得実績あり
・介護休暇取得実績あり
・看護休暇取得実績あり
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(屋内禁煙)
試用期間
(3ヶ月/同条件)
※場合により3ヶ月の延長あり
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
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よくある質問
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宮城県はどんなところ?
宮城県は東北地方の中心都市・仙台市を擁し、都市機能と自然環境のバランスが取れた地域です。杜の都とも称される仙台は、緑豊かな街並みが魅力で、交通や買い物の利便性も高いです。松島などの観光地や、海の幸にも恵まれ、暮らしと仕事の調和がとれるエリアです。 都市機能と自然の調和がとれた、心地よい暮らしが実現できる地域です。
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宮城県の看護求人数はどのぐらいありますか?
現在宮城県の看護求人は20件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている宮城県の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
一般病院:6件
介護施設:2件
保育施設:0件
障がい者(児)施設:5件
診療所・クリニック:0件
が登録されています。 -
宮城県の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?
宮城県の看護師求人では駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニング、社宅・寮ありなどの条件の求人が人気です。
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宮城県の看護師求人倍率は?
令和3年度の宮城県の看護師の有効求人倍率は1.79倍です。
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宮城県の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?
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宮城県では、看護職員の確保・定着・再就業に向けた、各種取り組みを行っています。
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■看護職員になる前
中学生、高校生、看護学生等向けに、看護職員に興味を持ち、働くイメージを持てるような病院見学などの取り組みや、病院就職ガイダンスなどの取り組みを行っています。
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看護職員としての質の向上のための各種研修事業を行っているほか、結婚・出産・子育てなどでライフステージが変わっても働き続けられるよう、勤務環境改善の取り組みなどを行っています。
■看護職員として再就業
一度離職し、仕事にブランクがあってもスムーズに復職できるよう、各種相談や復職に向けた研修等を行っています。
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