株式会社ケア21
更新日:2026年03月01日
- 給与
月給制:200,000円〜
- 職種
介護職/ヘルパー
- 雇用形態
正社員
- アクセス
山陽電鉄本線 白浜の宮駅 徒歩7分 山陽電鉄本線 八家駅 徒歩19分 マイカー通勤可能
- 希望条件
-
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 資格取得サポート
- 未経験可
- 無資格可
- 学歴不問
- 年齢不問
- フルタイム勤務
- 車通勤OK
- 残業ほぼなし
仕事情報
おすすめポイント
【おすすめポイント】
◎無資格・未経験の方もOK
資格取得をすることも可能です!
これから一緒に学び、勤務をし
介護士として成長していきましょう。
◎残業ほぼ無し
プライベートの時間を大切にしつつ
勤務が可能です☆
◎マイカー通勤可能
姫路東ランプ近くなので、
マイカーでの通勤をおすすめします♪
徒歩で通うとしても7分と
駅チカで通勤に便利♪
【サービス付き高齢者向け住宅とは】
明確な基準に沿って居室の広さ
(原則18m2以上)が定められいます。
またバリアフリー化などが施された
住宅に安否確認・生活相談サービスがついた
シニアの方向けの住宅です!
有料老人ホームではなく、
一般の賃貸住宅扱いとなります。
また、居住者の必要に応じて、
食事提供、訪問介護など受けることが可能。
勤務地
兵庫県姫路市白浜町甲402
沿線・最寄駅
山陽電鉄本線 白浜の宮
山陽電鉄本線 八家
アクセス
山陽電鉄本線 白浜の宮駅 徒歩7分
山陽電鉄本線 八家駅 徒歩19分
マイカー通勤可能
職種
介護職/ヘルパー
雇用形態
正社員
施設形態
サービス付き高齢者向け住宅
給与
月給制:200,000円〜
給与詳細
【月給】200,000円
≪その他≫
・深夜手当:4,000円/回
・通勤手当:あり
応募資格
・無資格
・無資格、未経験でもOK
・経験のある方、
資格を持っている方も大歓迎!
仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅での
介護職としての勤務をお願いします♪
*無資格・未経験OK
勤務時間
■日勤
【07:00~16:00】
【11:00~20:00】
(実働8時間/休憩60分)
■夜勤
【17:00~翌9:00】
(実働15時間/休憩60分)
・時間外勤務:なし
休日
◇週休2日制
◇シフト制により決定
◇有給休暇
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・車通勤可能
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(屋内禁煙)
試用期間
雇用期間の定めあり(3ヶ月)
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
採用担当者メッセージ
最後まで求人をご覧いただき
誠にありがとうございました。
現在、当施設では介護職として
勤務できる方を募集しています。
無資格、未経験の方も応募が可能!
これから一緒に成長していきましょう。
もちろん資格や経験がある方も大歓迎!
一緒に働ける日を楽しみにしています!
ご応募、おまちしています。
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よくある質問
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兵庫県はどんなところ?
兵庫県は神戸市を中心に発展し、港町としての歴史と異国情緒が漂う魅力的な街並みが特徴です。六甲山や淡路島など自然も豊かで、都市と自然のバランスが取れた暮らしやすいエリアです。大阪や京都へのアクセスも良く、通勤・通学にも便利なロケーションです。 豊かな自然と都市機能が共存し、通勤や通学にも便利な立地です。
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兵庫県の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在兵庫県の介護求人は460件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている兵庫県の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
特別養護老人ホーム:33件
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が登録されています。 -
兵庫県の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
兵庫県の介護求人では年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニングなどの条件の求人が人気です。
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兵庫県の介護求人倍率は?
令和元年4月時点の兵庫県の介護職の有効求人倍率は3.82倍です。
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兵庫県の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
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兵庫県の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の兵庫県の介護事業所数は7457件です。
その内、特別養護老人ホームは458件、老人保健施設は173件、デイサービスは2106件、有料老人ホームは523件、グループホームは878件です -
兵庫県の介護関連取り組みは?
兵庫県は少子・高齢化社会の進展に伴い、福祉サービス分野における人材確保が喫緊の課題となっています。
このため、福祉サービスの啓発等により、求職者や学生などの福祉・介護サービス分野への参入を促進するとともに、福祉サービス従事者のキャリアアップや負担軽減に資する支援により、職場定着をはかる取り組みを行っています。
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