社会福祉法人 北海道ハピニス
更新日:2026年03月01日
- 給与
月給制:186,390円〜256,690円
- 職種
ケアマネージャー
- 雇用形態
正社員
- アクセス
マイカー通勤OK!無料駐車場あり 地下鉄南北線「麻生駅」および 地下鉄東豊線「栄町駅」より無料送迎バス運行 ※全シフト対応 1日8本(規定シフトに応じて運行)
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 資格取得サポート
- 年収300万円以上可能
- 研修制度あり
- ブランク歓迎
- 未経験可
- 学歴不問
- フルタイム勤務
- 日中勤務
- 車通勤OK
- 即日勤務OK
- 残業ほぼなし
仕事情報
おすすめポイント
《石狩希久の園》
定員100名の従来型特別養護老人ホーム!
介護支援専門員の正社員を募集します。
特養としては珍しく、専任での
ケアマネージャー業務となります。
特養の入居者様のみのケアマネジメントのため、
専門職との丁寧なアセスメント、
モニタリングを行うことができます。
.....★ココがポイント★.....
◎ケアマネ更新研修等の
フォローもしっかりと行っています♪
◎教育体制が充実しています!
入職後は先輩スタッフがついて
丁寧に指導いたします。
◎フランクな職場です♪
何でも話しやすい雰囲気なので、
分からないことは気軽にお尋ねください♪
勤務地
北海道石狩市八幡町高岡27-9
沿線・最寄駅
JR札沼線 石狩太美
JR札沼線 石狩当別
アクセス
マイカー通勤OK!無料駐車場あり
地下鉄南北線「麻生駅」および
地下鉄東豊線「栄町駅」より無料送迎バス運行
※全シフト対応
1日8本(規定シフトに応じて運行)
職種
ケアマネージャー
雇用形態
正社員
施設形態
特別養護老人ホーム
給与
月給制:186,390円〜256,690円
給与詳細
【月給】186,390円~256,690円
?月給内訳?
基本給:171,390円~221,690円
資格手当:15,000円~35,000円
※給与額は資格・経験等を考慮し決定
★別途、下記の諸手当あり★
・扶養手当:あり
・住宅手当:あり(上限27,000円/月・規定あり)
・寒冷地手当:11月~3月まで(規定あり)
・通勤手当:あり(上限24,900円/月)
・昇給:あり(前年度実績 月1,400円~5,280円)
・賞与:年2回(前年度実績 年3.0ヶ月)
・処遇改善特別一時金:前年度実績 82,000円
・期末手当:前年度実績 50,000円程度
※その他の福利厚生については
「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
応募資格
・介護支援専門員(ケアマネージャー)※試験合格者を含む
《必須要件》
・介護支援専門員をお持ちの方
・普通自動車運転免許(AT限定可)
◇未経験者、ブランクのある方も
お気軽にご相談ください♪
仕事内容
■従来型特別養護老人ホームの
介護支援専門員のお仕事です!
《業務内容》
・入居者様の施設サービス計画の策定
・ケアマネジメント業務
・外勤業務 など
◇入所利用者様105名中、
50名ほどの方を担当していただきます。
◇平均介護度:3.8~3.9
介護業務はありません。
◇情報共有・業務の効率化を実現!
日常的にいつでもコミュニケーションが
取れるよう、インカムを活用しています。
また、介護ロボットを活用する等して
業務効率の改善・スタッフの負担軽減を図ることで、
様々な職種のスタッフが心にゆとりを持ちながら
利用者様との時間を過ごすことを大切にしています。
勤務時間
◇月単位の変形労働時間制
9:00~17:15
(実働7時間15分/休憩60分)
■事務所内での日直業務:月1~2回程度あり
■残業はほとんどありません♪
(月平均時間外:5時間程度)
■日曜・祝日は固定でお休みです☆
※月1回程度日曜出勤あり
⇒日曜出勤した際は、平日に振替休日あり
休日
日曜日、祝日、その他
週休2日制
隔週土曜日休み
シフト制により決定
年間休日96日
年末年始(12/29~1/3)
年次有給休暇
待遇・福利厚生
・賞与あり
・昇給あり
・交通費支給
・有給休暇あり
・社会保険完備
・退職金共済加入
・定年制度あり(一律60歳)
・再雇用制度あり(上限年齢65歳)
・勤務延長制度あり(上限年齢70歳)
・育児休業取得実績あり
・介護休業取得実績あり
・看護休暇制度あり
・資格取得サポート
・無料駐車場あり
・無料送迎バスあり
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(屋内禁煙)
試用期間
・試用期間あり(3ヶ月/条件変更なし)
・雇用期間の定めなし(正社員)
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
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▼地下鉄南北線「真駒内駅」より無料送迎バス運行!
※全シフトに対応
▼年末年始はタクシー代も支給
▼マイカー通勤OK(無料駐車場完備)
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◎マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪
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月給制:188,000円〜205,000円
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アクセス
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JR宗谷本線 多寄駅
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給与
月給制:177,000円〜258,000円
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勤務地
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アクセス
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職種
介護職/ヘルパー
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給与
時給制:1,075円〜1,215円
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勤務地
北海道 札幌市中央区 北3条東1-1-1
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アクセス
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正社員
北海道 【札幌市中央区】【未経験からでも始められるケアstaff】札幌駅から徒歩2分/正社員/独自の社内研修プログラムがあり
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法人名
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事業所名
株式会社マザアス サービス付高齢者住宅 マザアス札幌
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職種
介護職/ヘルパー
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給与
月給制:222,600円〜
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北海道 札幌市中央区 北3条東1-1-1
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アクセス
地下鉄東豊線 さっぽろ駅 21番出口徒歩2分
契約社員
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職種
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給与
月給制:205,000円〜
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勤務地
北海道 札幌市厚別区 厚別東
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アクセス
車通勤OK!
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※無料送迎車運行!
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契約社員
北海道 【介護福祉士】新札幌聖陵ホスピタル/療養型病院での看護助手!無料送迎バス有/残業なし
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法人名
医療法人社団 翔嶺館
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事業所名
新札幌聖陵ホスピタル
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職種
看護助手
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給与
月給制:205,000円〜
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勤務地
北海道 札幌市厚別区 厚別東
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アクセス
車通勤OK!
JR函館本線 森林公園駅 徒歩11分
札幌市東西線 新さっぽろ駅 徒歩19分
無料送迎車運行
JR北海道バス/中央バス「厚別東4条2丁目バス停」徒歩4分
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よくある質問
-
北海道はどんなところ?
北海道は日本最北の地域で、広大な自然と四季折々の風景が魅力です。札幌市を中心とした都市部は利便性が高く、生活もしやすいエリアです。冬は雪が多くスキーなどのウィンタースポーツが楽しめる一方で、夏は涼しく快適に過ごせる気候も魅力です。豊かな自然と都市機能が調和したエリアです。 暮らしやすさと自然との共存が実現できる、ゆとりあるエリアです。
-
北海道の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在北海道の介護求人は149件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている北海道の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
特別養護老人ホーム:32件
老人保健施設:4件
デイサービス:6件
介護付き有料老人ホーム:12件
住宅型有料老人ホーム:8件
グループホーム:27件
が登録されています。 -
北海道の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
北海道の介護求人では無資格可、夜勤専属、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内などの条件の求人が人気です。
-
北海道の介護求人倍率は?
令和元年4月時点の北海道の介護職の有効求人倍率は2.68倍です。
全国平均が3.80倍であることから、北海道の介護職の有効求人倍率は平均よりも低いことが分かります。 -
北海道の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の介護職の平均月収は24万3700円です。
介護職の平均年収は337万6400円です。 -
北海道の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の北海道の介護事業所数は8473件です。
その内、特別養護老人ホームは498件、老人保健施設は195件、デイサービスは1966件、有料老人ホームは621件、グループホームは1980件です -
北海道の介護関連取り組みは?
【外国人介護人材受入支援事業委託業務】
外国人介護人材の介護技術・知識や日本語能力等の向上を促進するため、
外国人技能実習生及び1号特定技能外国人に対する研修を実施することにより、
介護現場における外国人介護人材の円滑な就労・定着を図る。
【潜在的介護職員等活用推進事業委託業務】
道内の介護人材を安定的に確保するため、介護に関する資格を有していながら就業していない潜在的有資格者等を
「労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(昭和60年法律第88号)に規定する
労働者派遣事業及び「職業安定法」(昭和22年法律第141号)に規定する職業紹介事業の許可を有する者(以下「人材派遣会社」という。)が
有期雇用契約労働者(以下「雇用契約者」という。)として雇用し、介護事業所等へ紹介予定派遣することにより、
当該雇用契約者が、実際の就業を通じて就職先としての職場を見極める機会を提供することで、派遣期間終了後における派遣先での直接雇用に繋げる。
【入門的研修実施事業委託業務】
介護未経験者が介護に関する基本的な知識を身に付けるとともに、介護の業務に携わる上で知っておくべき基本的な技術を学ぶことができるよう、
介護に関する入門的研修を実施することで、介護分野への参入のきっかけを作るとともに、
介護の業務に携わる上での不安を払拭することにより、多様な人材の参入促進を図る。
【モデル事業「地域人材を活用した労働環境改善促進事業」】
北海道では、介護福祉士等の有資格者が直接介助など専門性の高い業務に専念できるよう、平成29~30年度、介護事業所団体と連携して、
高齢者や主婦等を補助的な業務の担い手として雇用し、それぞれの職員の適切な役割分担の下、良質なサービスの提供体制を構築するモデル事業に取り組みました。
モデル事業では、介護福祉士等の専門性の向上はもとより、地域住民に対する介護の仕事への理解の促進、
雇用された高齢者や主婦等の就労の機会や社会参加への意欲の向上などにつながったと報告されました。
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