リーフラス株式会社
更新日:2026年05月01日
- 給与
月給制:205,900円〜363,100円
- 職種
看護師
- 雇用形態
正社員
- アクセス
JR北海道バス「厚別東4条2丁目バス停」徒歩2分 中央バス「厚別東4条2丁目バス停」徒歩5分 車通勤可!無料駐車場完備
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- ブランク歓迎
- フルタイム勤務
- 日中勤務
- 車通勤OK
- 即日勤務OK
仕事情報
おすすめポイント
《特別養護老人ホーム 厚別園》
定員80名/8ユニットを展開している
特別養護老人ホームです♪
2013年6月に開設している施設です。
ユニットケアの中で家庭的できめ細やかなケアを提供しています。
わたしたちの仕事は、みんなの笑顔をたくさんつくること!と考えています!
◇ライフスタイルを変えずに働きやすい!
日勤固定で、深夜帯の勤務はありません。
ある程度決まった時間の中でシフト勤務のため、
プライベートとの両立を図りたい方にもぴったり!
◇通勤手段いろいろ!通いやすい♪
車通勤もOK!駐車場を完備しています。
最寄り駅からバスも出ているので、
公共交通機関での通勤を希望される方も
安心ですよ!
勤務地
北海道札幌市厚別区厚別東5条3丁目24-9
沿線・最寄駅
JR函館本線(小樽~旭川) 森林公園
アクセス
JR北海道バス「厚別東4条2丁目バス停」徒歩2分
中央バス「厚別東4条2丁目バス停」徒歩5分
車通勤可!無料駐車場完備
職種
看護師
雇用形態
正社員
施設形態
介護施設
給与
月給制:205,900円〜363,100円
給与詳細
ーその他ー
・通勤手当:月上限15,000円
※その他の福利厚生については
「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
応募資格
・正看護師
《必須要件》
・正看護師の資格をお持ちの方
《ウェルカム要件》
経験のある方
◇未経験者、ブランクのある方も
お気軽にご相談ください♪
仕事内容
■特別養護老人ホームでの看護業務のお仕事!
勤務時間
(1)7:30ー16:30
(2)8:45ー17:45
(3)9:30ー18:30
実働8時間、休憩60分
休日
・シフト制
・有給休暇
・育児休業
待遇・福利厚生
・各種保険完備(法定通りの加入)
・交通費支給
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
・受動喫煙対策あり(喫煙室設置)
試用期間
試用期間あり(3ヶ月/労働条件の変更なし)
雇用期間の定めあり
ー2024年3月31日(原則更新)
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
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よくある質問
-
北海道はどんなところ?
北海道は日本最北の地域で、広大な自然と四季折々の風景が魅力です。札幌市を中心とした都市部は利便性が高く、生活もしやすいエリアです。冬は雪が多くスキーなどのウィンタースポーツが楽しめる一方で、夏は涼しく快適に過ごせる気候も魅力です。豊かな自然と都市機能が調和したエリアです。 暮らしやすさと自然との共存が実現できる、ゆとりあるエリアです。
-
北海道の看護求人数はどのぐらいありますか?
現在北海道の看護求人は53件が掲載中です。
-
求人あるあるに登録されている北海道の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
一般病院:0件
介護施設:9件
保育施設:0件
障がい者(児)施設:18件
診療所・クリニック:3件
が登録されています。 -
北海道の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?
北海道の看護師求人ではオンコール対応なし、夜勤専属、年収500万円以上可能、年間休日120日以上などの条件の求人が人気です。
-
北海道の看護師求人倍率は?
令和3年度の北海道の看護師の有効求人倍率は0.99倍です。
全国平均が1.33倍であることから、北海道の看護師の有効求人倍率は平均よりも低いことが分かります。 -
北海道の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の看護師の平均月収は34万6100円です。
看護師の平均年収は504万4600円です。 -
北海道の病院・クリニック等の事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の北海道の病院数は539件です。
クリニックは3400件、訪問看護事業所は1129件です -
北海道の看護師関連取り組みは?
北海道では、看護職員(保健師・助産師・看護師・准看護師)の確保と『地域偏在の解消』の推進に向け、『養成確保』、『就業定着(離職防止)』、『再就業促進』、『人材育成』を基本の柱とし、看護職員を目指す方や看護職員の方、医療機関、看護職員養成機関に対する施策に取り組んでいます。
■養成確保
・「看護の心」の普及啓発
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■就業定着(離職防止)
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■再就業促進
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・再就業を目指す看護職員への相談、研修
・地域応援ナースの発掘、再就業支援
■人材育成
・看護管理研修(地域別・課題別)の実施
・訪問看護師養成講習会の実施
・認定看護師を養成する機関への支援
このように看護師さんに安心して働いていただけるような様々な取り組みを行っております。
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