株式会社 ユニケア
更新日:2026年05月01日
- 給与
月給制:195,800円〜215,800円
- 職種
介護職/ヘルパー
- 雇用形態
契約社員
- アクセス
◎マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪ ◎地下鉄東西線 新さっぽろ駅から車で6分
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 託児施設あり
- 資格取得サポート
- 有給消化率高
- ママさん活躍中
- ブランク歓迎
- 未経験可
- 無資格可
- 学歴不問
- フルタイム勤務
- 4週8休以上
- 車通勤OK
- 小規模
- 正職員登用あり
- 即日勤務OK
- 残業ほぼなし
- WEB面接可
仕事情報
おすすめポイント
《レガートもみじ台》
★働きやすい環境や充実の福利厚生制度★
◎マイカー通勤OK!無料駐車場完備♪
◎お子様のお預かりが可能な保育施設あり♪
対象は0歳児~5歳児です。
子育てと仕事を両立しやすいよう、
シフトは最大限配慮いたします。
◎資格取得支援制度あり!
資格取得に係る費用を補助し、
スタッフのスキルアップを応援します。
◎トレーニングジムが利用無料♪
◎有給取得率は80%以上!
きちんとお休みも取れる働きやすい職場。
◎残業ほぼなし!(月平均1時間程度)
バースデー休暇制度もあります。
しっかりと休日を取得し、職場全体で
残業を減らす取り組みを行っています♪
心と体をリフレッシュさせることが
仕事への活力につながると考えています。
◎充実の研修制度あり!
・OFF-JT研修(各月)
・メンタルヘルス
・衛生管理と食中毒予防
・薬の知識
・認知症について
・リスクマネジメント
・感染症に関して
・倫理研修(権利擁護と社会保障)
など、様々な研修を行っていますので、
着実なスキルアップを目指せます♪
勤務地
北海道札幌市厚別区もみじ台北6-1-6
沿線・最寄駅
札幌市営地下鉄東西線 新さっぽろ
JR千歳線 新札幌
アクセス
◎マイカー通勤OK!無料駐車場あり♪
◎地下鉄東西線 新さっぽろ駅から車で6分
職種
介護職/ヘルパー
雇用形態
契約社員
施設形態
小規模多機能型居宅介護
給与
月給制:195,800円〜215,800円
給与詳細
《介護職/準職員》
【月給】195,800円~215,800円
―月給内訳―
基本給:150,000円~
資格手当:21,000円~41,000円
夜勤手当:24,800円
(夜勤 6,200円/回×月4回を想定)
★別途、下記の諸手当あり★
・通勤手当:あり(上限25,000円/月)
・賞与:あり(前年度実績 年100,000円)
・昇給:あり(前年度実績 月0.10%~)
《給与支給》
・毎月15日締め/当月27日払い
※その他の福利厚生については
「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
※介護福祉士をお持ちの方は
正職員登用の可能性あり
応募資格
・介護福祉士
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
・介護職員基礎研修
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級)
・無資格
◇無資格でも応募できます!
(会社負担で資格取得を支援します)
◇未経験者、ブランクのある方も
お気軽にお問い合わせください。
◇普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)
仕事内容
■小規模多機能型居宅介護支援事業所の
介護業務のお仕事です!
《業務内容》
・食事、入浴、排泄等の身体介助
・掃除、洗濯等の支援
・簡単な体操やレクリエーション活動
・環境整備
・送迎業務 など
◇利用定員:29名
スタッフ数:15名
◇職員の配置を手厚くし、余裕をもって
利用者様お一人おひとりとゆったり丁寧に
関わることができる環境です。
◇介護の資格をお持ちでない方に対し、
会社負担での資格取得支援を行っています。
◇当施設では介護福祉士実習指導者が
在籍していますので、しっかりと
学ぶことができる環境です。
勤務時間
◇月単位の変形労働時間制
【下記時間帯のシフト制】
《日勤帯》
07:00~16:00
09:00~18:00
10:00~19:00
(実働8時間/休憩60分)
《夜勤》
17:00~翌09:00(月4回程度)
■夜勤時の夜食と朝食は無料提供♪
■残業はほとんどありません♪
(月平均時間外:1時間程度)
休日
週休2日制(月9日休み)
シフト制により決定
年間休日数108日
バースデー休暇あり
年次有給休暇あり
待遇・福利厚生
・賞与あり(年2回)
・昇給あり(年1回)
・託児施設あり(0歳児~5歳児)
・無料駐車場あり
・交通費支給
・有給休暇あり
・社会保険完備
・定年制度なし
・育児休業取得実績あり
・介護休業取得実績あり
・看護休暇取得実績あり
・研修制度あり
・資格取得支援あり
・トレーニングジムの利用無料
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(屋内禁煙)
試用期間
・試用期間あり(6ヶ月/条件変更なし)
・雇用期間の定めあり(1年/準職員)
⇒契約更新の可能性あり(原則更新)
・転勤の可能性なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
採用担当者メッセージ
最後まで求人をご覧いただき
誠にありがとうございました!
《医療法人 重仁会》は、
・病院
・介護施設
・在宅介護サービス
・障がい者の福祉作業所やカフェ
・保育園
・認知症予防やメンタルヘルス
など、介護・医療・福祉の事業を
幅広く展開しております。
今回は小規模多機能型居宅介護事業所の
『レガートもみじ台』の
介護職員さんを募集します♪
20代~60代まで、幅広い世代の
スタッフが活躍中です。
定年後の方もご相談ください。
利用者様の地域生活をサポートするため、
『自分なりにできることを誰かのために』
という想いで事業を運営しており、
キャリアアップや職種の選択も可能です。
私たちと一緒に楽しくお仕事をしませんか♪
まずはお気軽にお問い合わせください☆
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よくある質問
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北海道はどんなところ?
北海道は日本最北の地域で、広大な自然と四季折々の風景が魅力です。札幌市を中心とした都市部は利便性が高く、生活もしやすいエリアです。冬は雪が多くスキーなどのウィンタースポーツが楽しめる一方で、夏は涼しく快適に過ごせる気候も魅力です。豊かな自然と都市機能が調和したエリアです。 暮らしやすさと自然との共存が実現できる、ゆとりあるエリアです。
-
北海道の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在北海道の介護求人は153件が掲載中です。
-
求人あるあるに登録されている北海道の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
特別養護老人ホーム:32件
老人保健施設:4件
デイサービス:6件
介護付き有料老人ホーム:12件
住宅型有料老人ホーム:8件
グループホーム:29件
が登録されています。 -
北海道の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
北海道の介護求人では無資格可、夜勤専属、年間休日120日以上、駅から徒歩5分以内などの条件の求人が人気です。
-
北海道の介護求人倍率は?
令和元年4月時点の北海道の介護職の有効求人倍率は2.68倍です。
全国平均が3.80倍であることから、北海道の介護職の有効求人倍率は平均よりも低いことが分かります。 -
北海道の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、北海道の介護職の平均月収は24万3700円です。
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北海道の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の北海道の介護事業所数は8473件です。
その内、特別養護老人ホームは498件、老人保健施設は195件、デイサービスは1966件、有料老人ホームは621件、グループホームは1980件です -
北海道の介護関連取り組みは?
【外国人介護人材受入支援事業委託業務】
外国人介護人材の介護技術・知識や日本語能力等の向上を促進するため、
外国人技能実習生及び1号特定技能外国人に対する研修を実施することにより、
介護現場における外国人介護人材の円滑な就労・定着を図る。
【潜在的介護職員等活用推進事業委託業務】
道内の介護人材を安定的に確保するため、介護に関する資格を有していながら就業していない潜在的有資格者等を
「労働者派遣事業の適切な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」(昭和60年法律第88号)に規定する
労働者派遣事業及び「職業安定法」(昭和22年法律第141号)に規定する職業紹介事業の許可を有する者(以下「人材派遣会社」という。)が
有期雇用契約労働者(以下「雇用契約者」という。)として雇用し、介護事業所等へ紹介予定派遣することにより、
当該雇用契約者が、実際の就業を通じて就職先としての職場を見極める機会を提供することで、派遣期間終了後における派遣先での直接雇用に繋げる。
【入門的研修実施事業委託業務】
介護未経験者が介護に関する基本的な知識を身に付けるとともに、介護の業務に携わる上で知っておくべき基本的な技術を学ぶことができるよう、
介護に関する入門的研修を実施することで、介護分野への参入のきっかけを作るとともに、
介護の業務に携わる上での不安を払拭することにより、多様な人材の参入促進を図る。
【モデル事業「地域人材を活用した労働環境改善促進事業」】
北海道では、介護福祉士等の有資格者が直接介助など専門性の高い業務に専念できるよう、平成29~30年度、介護事業所団体と連携して、
高齢者や主婦等を補助的な業務の担い手として雇用し、それぞれの職員の適切な役割分担の下、良質なサービスの提供体制を構築するモデル事業に取り組みました。
モデル事業では、介護福祉士等の専門性の向上はもとより、地域住民に対する介護の仕事への理解の促進、
雇用された高齢者や主婦等の就労の機会や社会参加への意欲の向上などにつながったと報告されました。
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