株式会社ケア21
更新日:2026年04月09日
- 給与
月給制:227,100円〜
- 職種
介護職/ヘルパー
- 雇用形態
正社員
- アクセス
JR嵯峨野線 嵯峨嵐山駅から徒歩2分
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 資格取得サポート
- 研修制度あり
- 制服貸与
- ママさん活躍中
- ブランク歓迎
仕事情報
おすすめポイント
【施設長からのメッセージ】
新規開所して間もない施設のため、スタッフ全員が同じスタートラインに立ち、「みんなで一から施設をつくり上げる」やりがいと楽しさがあります。
意見やアイデアを出し合いながら、より良い職場環境・ケア体制を一緒に築いていけるのが大きな魅力です。
また、**施設は新しく清潔感があり、最寄り駅からも徒歩圏内とアクセスも抜群。**通勤にも便利で働きやすい環境が整っています。
【働きやすさを常に追求!】
◎年間休日120日(月10日公休)
◎有給休暇取得率 70%以上
(パート職も取得を推奨)
◎平均残業時間 10時間/月
(パート職は残業ほぼゼロ)
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者:51名/年
・育児休暇後の復職者:15名/年
・育児休暇後の時短勤務者:11名/年
【身だしなみの規定が緩和されました♪】
★髪型・髪色自由!(規定有)
★ネイル・カラーコンタクトOK!(華美なものは除く)
【車通勤をご希望の方】
マイカー通勤は可能ですが施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、
ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。
その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、
駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。
※自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。
勤務地
京都府京都市右京区嵯峨天龍寺瀬戸川町3-2
アクセス
JR嵯峨野線 嵯峨嵐山駅から徒歩2分
職種
介護職/ヘルパー
雇用形態
正社員
施設形態
住宅型有料老人ホーム
給与
月給制:227,100円〜
給与詳細
月給 272,500円~317,500円
※資格・経験による ※夜勤手当5回分25,000円、皆勤手当3,000円含む
月給 272,500円以上(固定残業代 17,400円以上、 10 時間相当分含む。固定残業代・夜勤手当・皆勤手当を除く基本給 227,100円以上、10 時間を超える残業代は追加で支給)
給与例① 初任者研修、介護経験3年:278,500円
給与例② 介護福祉士、介護経験・接客経験10年:317,500円
〈資格手当〉
・初任者研修、ヘルパー2級:5,000円/月
・実務者研修、ヘルパー1級:10,000円/月
・介護福祉士:15,000円/月
〈処遇改善加算〉
・一律:50,500円/月
〈特定処遇改善加算〉
・介護福祉士:10,000円/月
・介護福祉士以外:5,000円/月
〈施設手当〉
・一律:14,000円/月
〈夜勤手当〉
・5,000円/回(平均5回/月)
〈皆勤手当〉
・3,000円/月
※試用期間3ヵ月(給与変動なし)
応募資格
ホームヘルパー2級・介護職員初任者研修以上の資格必須。
20代、30代、40代、50代まで幅広い層が活躍しています。
<以下の方、歓迎します!>
実務者研修、介護福祉士をお持ちの方。
●資格取りたて、取得中の方も活躍中
サービス業や接客業、飲食店でのご経験がある方や、専業主婦をやっていた方、それぞれに介護のお仕事に活かせることがあるはずなので、存分にあなたの良さを発揮してください。
●ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。
●介護職、介護職員、デイサービス、訪問介護などの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。
仕事内容
入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等生活サポートが仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。
ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。
また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。
◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方
そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。
【当施設の魅力ポイント】
<魅力①> 介護業界トップクラスの休みの多さ。
・年間休日120日/月平均10日休暇
※有給休暇は別途10日付与
<魅力②> 1人当たりの業務負担が軽い(脱業務過多!)
行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減!
※1日平均残業1時間以内という良い実績
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勤務時間
(1)7:00~16:00
(2)9:00~18:00
(3)12:00~21:00
(4)16:00~10:00
※4シフト交代制 実働8時間(1時間休憩)
※夜勤 実働16時間(休憩2時間)
待遇・福利厚生
・交通費支給(上限40,000円/月)
・昇給(年1回)
・賞与(年2回)
・諸手当あり
・有給休暇
・社会保険完備
・施設内研修
・介護施設入居優遇制度(当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部(家賃相当額全額と管理費の概ね半額)を会社が負担)
・住宅優遇制度(対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5%を会社が負担)
・保育料優遇制度(対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担)
【従業員特典】
・マンション購入費用値引き(マンション販売価格から300万円が値引)
・アパート建築費用割引き(アパート建築が定価から30%が割引)
・戸建建築費用割引き(注文住宅の建物本体工事の価格から20%が割引)
・リフォーム費用割引き(リフォームが見積もり価格から25%が割引)
・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧 ※本人と同伴者1名まで
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当のご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
まずは見学のみもご相談可能です♪
お気軽にご連絡ください!
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(屋内禁煙)
試用期間
試用期間あり:3ヶ月(条件変更なし)
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人内で異動の可能性あり
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よくある質問
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京都府はどんなところ?
京都府は千年以上にわたり日本の歴史・文化の中心として栄えてきた街です。京都市には神社仏閣や伝統的な街並みが残り、国内外から多くの観光客が訪れます。一方で大学や研究機関も多く、教育・文化の街としての側面も持ちます。落ち着いた環境で暮らしたい方に人気のエリアです。 落ち着いた雰囲気の中で暮らせる街として、多くの方に選ばれています。
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京都府の介護求人数はどのぐらいありますか?
現在京都府の介護求人は311件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている京都府の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
特別養護老人ホーム:7件
老人保健施設:2件
デイサービス:39件
介護付き有料老人ホーム:33件
住宅型有料老人ホーム:12件
グループホーム:131件
が登録されています。 -
京都府の介護求人ではどのような条件が人気ですか?
京都府の介護求人ではオープニング、社宅・寮あり、資格取得サポート、無資格可などの条件の求人が人気です。
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京都府の介護求人倍率は?
令和元年4月時点の京都府の介護職の有効求人倍率は3.75倍です。
全国平均が3.80倍であることから、京都府の介護職の有効求人倍率はほぼ平均値であることが分かります。 -
京都府の介護求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、京都府の介護職の平均月収は25万9100円です。
介護職の平均年収は357万1400円です。 -
京都府の介護事業所数はどのくらいですか?
令和3年5月時点の京都府の介護事業所数は3138件です。
その内、特別養護老人ホームは215件、老人保健施設は73件、デイサービスは814件、有料老人ホームは149件、グループホームは456件です -
京都府の介護関連取り組みは?
京都府では、福祉事業所において府が独自に取り入れている「きょうと福祉人材育成認証制度」というものがあります。
福祉を若者が魅力を感じ、就職したいと思える業界にするために京都府は、急速に拡大・成長する福祉業界の人材確保を喫緊の重点課題と捉え、様々な事業を展開してきました。
しかし、「給与や定着率が悪い」、「キャリアパスが見えない」などといった理由で、学生をはじめとした若者がなかなか福祉の業界を選ばない現状を改善するため、福祉業界が若者にとって安心して働ける業界であることを示すために、この制度を創設しました。
この制度を宣言・認証を受けることにより、京都府が、大学、学生、府民に対し、この制度と認証事業所を積極的に広報することで、事業所のPRができ、認証を受けた法人で働く職員も、自分の職場が認証事業所であることで、定着のモチベーションになるなどのメリットがあります。
2020年9月時点で、292法人が認証を受けており、うち高齢者分野では218法人がこの認証を受けています。
人材育成に積極的に取り組む事業所が多数あることを知ることで、介護・福祉業界に漠然と抱く不安を解消することができ、就職活動に当たり人材育成・定着に積極的に取り組む事業所を判断できますので参考にしてみてはいかがでしょうか?
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