株式会社ケア21
更新日:2026年03月01日
- 給与
月給制:213,700円〜279,000円
- 職種
言語聴覚士
- 雇用形態
正社員
- アクセス
名鉄名古屋本線 有松駅 徒歩8分 名鉄名古屋本線 左京山駅 徒歩11分
- 希望条件
-
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 資格取得サポート
- 研修制度あり
- 制服貸与
- ブランク歓迎
- 未経験可
- 新卒可
- 学歴不問
- 年齢不問
- フルタイム勤務
- 日中勤務
- 残業ほぼなし
- 車通勤OK
- 即日勤務OK
- WEB面接可
- オンコール対応なし
- 当直勤務なし
仕事情報
おすすめポイント
ーこのような方をお待ちしています
?新しいことにもどんどん挑戦させてもらえる環境で働きたい
?もっと自分にやれることがある気がする
??病院外で生活するお困りの方に、知識や技術を提供して毎日を楽しく過ごしてほしい
この中の誰かひとつでも当てはまる方は、きっとやりがいを感じて働くことができます。
言語聴覚士として働きながら、一緒に未来を描いていきませんか?
勤務地
愛知県名古屋市緑区有松三丁山584
沿線・最寄駅
名鉄名古屋本線 有松
名鉄名古屋本線 左京山
アクセス
名鉄名古屋本線 有松駅 徒歩8分
名鉄名古屋本線 左京山駅 徒歩11分
職種
言語聴覚士
雇用形態
正社員
施設形態
その他
給与
月給制:213,700円〜279,000円
給与詳細
【月給】213,700円~279,000円
?月給内訳?
基本給:160,000円~207,000円
資格手当:10,000円
調整手当:5,000円
固定残業代:38,700円
(30時間分、超過分は別途支給)
※給与額は経験・スキル等を考慮し決定
★別途、下記の諸手当あり★
・自己研鑽手当:5,000円
(レポート課題提出者へ3ヶ毎に15,000円支給)
・住宅手当:5,000円
(通勤片道1時間以内の方が対象)
・児童送迎手当:5,000円
・通勤手当:あり
(公共交通機関:上限20,000円/月)
(マイカー通勤:上限13,000円/月)
・昇給:年2回(評価制度による)
・賞与:年2回(業績による)
※その他の福利厚生については
「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
応募資格
・言語聴覚士(ST)
《必須要件》
・言語聴覚士の資格をお持ちの方
《歓迎要件》
・U、Iターン
◇未経験者、ブランクのある方も
お気軽にご相談ください♪
仕事内容
■放課後等デイサービスでの言語聴覚士のお仕事!
療育プログラム・マニュアルの作成、
療育の提供が主な業務内容です。
他にも事務作業・保護者様との連携も
お任せいたします!
平日は子供たちのお迎えからスタートし、
みんなで一緒におやつを食べたり、
療育プログラムに取り組みます。
子どもたちの未来を本気で考え、
向き合える方をお待ちしております♪
勤務時間
◇シフト制
・9:00~18:00
・10:00~19:00
実働8時間 休憩60分
月平均時間外:5時間
休日
【年間休日110日】
・週休2日制(日曜+他1日)
※土日休み希望の方はご相談下さい
・年次有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)
・夏季休暇(2日)
・年末年始休暇(4日)
待遇・福利厚生
・賞与あり(年2回)
・昇給あり(年2回)
・交通費支給
・有給休暇あり
・社会保険完備
・育児休業制度あり
・産前産後休業制度あり
・慶弔休暇あり
・研修制度あり
・資格取得支援あり(毎月の自己研鑽手当)
・住宅手当あり
・副業OK
・車通勤OK
・制服貸与
・短時間勤務制度あり(規定あり)
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
対策あり(屋内禁煙)
試用期間
・試用期間あり(6ヶ月/条件変更あり)
※期間中は有期雇用、月給210,000円~
・裁量労働制なし
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
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愛知県は中部地方の中心都市である名古屋市を擁し、自動車産業をはじめとした製造業が盛んな地域です。名古屋駅周辺は再開発が進み、ビジネス・商業ともに成長を続けています。交通アクセスも良好で、東西の主要都市への移動にも便利です。都会的な利便性と地域の温かさが共存する魅力あるエリアです。 都市としての利便性と、暮らしやすい住環境が共存しています。
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愛知県では、愛知県看護協会を運営し、毎年重点事業を掲げ取り組んでいます。
2040年を見据えた看護の未来に向けて、地域共生社会を支える看護提供体制の推進、地域の危機管理体制の構築、
看護の質の向上を目指すキャリア継続支援等、多職種とのタスク・シフト/シェアの推進、看護経営におけるデータの活用、看護職能団体としての基盤の強化の6項目において13事業を展開しています。
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これらに取り組み、人々の健康と福祉の増進に寄与する活動を展開しています。
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