シップヘルスケアファーマシー株式会社
更新日:2026年07月07日
- 給与
月給制:181,000円〜231,000円
- 職種
その他
- 雇用形態
正社員
- アクセス
仙台市東西線 大町西公園駅 徒歩4分 仙台市東西線 青葉通一番町駅 徒歩7分
- 希望条件
-
- 退職金あり
- 昇給あり
- 賞与あり
- 交通費支給
- 各種保険完備
- 年収300万円以上可能
- 研修制度あり
- 制服貸与
- ブランク歓迎
- 未経験可
- 無資格可
- フルタイム勤務
- 4週8休以上
- 日中勤務
- 駅近(5分以内)
仕事情報
おすすめポイント
《貝山中央病院》
仙台市青葉区にある病院です!
看護部は患者様の人権を尊重し、
安心・安全な療養生活を送れるよう、
責任あるあたたかい看護・介護サービスを実践します。
\★ここがポイント★/
◎大町西公園駅から徒歩4分!通勤に便利な好アクセス♪
◎無資格の方も応募可能!新しいスタートを応援します★
◎賞与・昇給・退職金制度あり♪長く働ける環境です☆
◎安定した環境でキャリアを築きたい方にもおすすめ!
◎週休2日制のメリハリのある勤務です!
ご応募お待ちしております!
勤務地
宮城県仙台市青葉区大町2-12-8
沿線・最寄駅
仙台市営地下鉄東西線 大町西公園
仙台市営地下鉄東西線 青葉通一番町
アクセス
仙台市東西線 大町西公園駅 徒歩4分
仙台市東西線 青葉通一番町駅 徒歩7分
職種
その他
雇用形態
正社員
施設形態
一般病院
給与
月給制:181,000円〜231,000円
給与詳細
【月給】181,000円〜231,000円
<月給内訳>
基本給:165,000円~203,000円
職務手当:5,000円~10,000円
職能手当:5,000円~15,000円
ベースアップ手当:6,000円
固定残業代:なし
※給与額は経験・スキル等を考慮し決定
★別途、下記の諸手当あり★
・住宅手当:10,000円(条件あり)
・扶養手当:1人4,000円(条件あり)
・通勤手当:あり(上限22,000円/月)
・昇給:あり(前年度実績 月1.00%~2.00%)
・賞与:年2回(前年度実績 計3ヶ月分)
※その他の福利厚生については
「待遇/福利厚生」欄をご覧ください
応募資格
・その他
■必須資格はありません♪
《ウェルカム要件》
事務経験のある方
仕事内容
施設内外の環境管理、設備管理等の総務業務全般
【主な業務】
・業者対応
・備品手配及び管理
・各種書類作成
・各種手続き関係
・郵便物の収受管理
・掲示物の管理
・その他総務に付随する業務 など
勤務時間
08:30~17:30(休憩60分)
08:30~12:30(休憩なし) 土曜日
休日
・週休2日制
・年間休日100日(別途選択制休日あり)
・日曜、祝日
・夏期休暇(3日)
・年末年始休暇(5日)
・年次有給休暇(法定通り)
待遇・福利厚生
・賞与あり
・昇給あり
・交通費支給
・有給休暇あり
・社会保険完備
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・住宅手当あり
・研修制度あり(新人研修、OJT)
選考プロセス
■■採用までの流れ■■
[1]「この求人にエントリーする」より応募
[2] 採用担当からのご連絡をお待ちください
面接日程など調整いたします!
[3] 見学・面接実施
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入職手続き
受動喫煙
あり(屋内禁煙)
試用期間
3ヶ月/同条件
雇用期間の定め
なし
就業場所の変更範囲
法人の定める就業場所
業務の変更範囲
法人の定める業務
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よくある質問
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宮城県はどんなところ?
宮城県は東北地方の中心都市・仙台市を擁し、都市機能と自然環境のバランスが取れた地域です。杜の都とも称される仙台は、緑豊かな街並みが魅力で、交通や買い物の利便性も高いです。松島などの観光地や、海の幸にも恵まれ、暮らしと仕事の調和がとれるエリアです。 都市機能と自然の調和がとれた、心地よい暮らしが実現できる地域です。
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宮城県の看護求人数はどのぐらいありますか?
現在宮城県の看護求人は20件が掲載中です。
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求人あるあるに登録されている宮城県の施設数はどのくらいありますか?
現在求人あるあるには
一般病院:6件
介護施設:2件
保育施設:0件
障がい者(児)施設:5件
診療所・クリニック:0件
が登録されています。 -
宮城県の看護師求人ではどのような条件が人気ですか?
宮城県の看護師求人では駅から徒歩5分以内、残業なし、オープニング、社宅・寮ありなどの条件の求人が人気です。
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宮城県の看護師求人倍率は?
令和3年度の宮城県の看護師の有効求人倍率は1.79倍です。
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宮城県の看護師求人の給料・相場はどのくらいですか?
令和4年賃金構造基本統計調査によると、宮城県の看護師の平均月収は34万3600円です。
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宮城県の看護師関連取り組みは?
宮城県では、看護職員の確保・定着・再就業に向けた、各種取り組みを行っています。
~看護職員のライフステージに対応した宮城県の取り組み~
■看護職員になる前
中学生、高校生、看護学生等向けに、看護職員に興味を持ち、働くイメージを持てるような病院見学などの取り組みや、病院就職ガイダンスなどの取り組みを行っています。
■看護職員になってから
看護職員としての質の向上のための各種研修事業を行っているほか、結婚・出産・子育てなどでライフステージが変わっても働き続けられるよう、勤務環境改善の取り組みなどを行っています。
■看護職員として再就業
一度離職し、仕事にブランクがあってもスムーズに復職できるよう、各種相談や復職に向けた研修等を行っています。
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